人崗相適精准選 跟蹤指導精細管 結果導向精心用
晉城市年輕干部千錘百煉增長本領
人崗相適精准選 跟蹤指導精細管 結果導向精心用
晉城市年輕干部千錘百煉增長本領
本報訊 針對年輕干部實踐經驗不足、思維不夠開闊等問題，晉城市連續3年深入開展“上派、下沉、外聯、內引、援企”實踐鍛煉行動，讓干部在千錘百煉實踐中練就真本領，快速成長成才。
堅持人崗相適精准選。立足全市產業發展定位，以熟悉經濟管理、招商引資、社會治理、生態環保、文旅康養等急需緊缺專業人才為重點，運用“集中+機動+專項”無任用調研方式，全面摸排各單位系統符合條件人選，分類建立近期可用、中期關注、長期培養的年輕干部信息庫。以“部門對口、業務對口、專業對口”“實績突出、工作急需、崗位匹配度高”為原則，分3批選派217名優秀年輕干部到省直廳局、重點鄉鎮（街道）、先進發達地區、重點企業及項目開展實踐鍛煉。
注重跟蹤指導精細管。將嚴的要求貫穿培養選拔年輕干部全過程，出台《實踐鍛煉干部管理辦法》，嚴格選派條件、選派程序，細化崗位職責、管理責任。建立常態化與接收單位、干部本人溝通聯系跟蹤了解機制，通過“一月一小結、一季度一匯報、半年一座談”方式，及時了解掌握實踐鍛煉干部思想、學習和工作情況。推行實踐鍛煉干部“導師幫帶”制度，在接收單位確定一名業務骨干為“幫帶”聯系人，幫助干部盡快進入角色。綜合運用“實地採訪+一線督導”方式，近距離了解實踐鍛煉干部履職情況、接收單位管理使用情況。建立干部實踐鍛煉成長檔案，市委組織部和接收單位共同開展期滿考核，實現全方位鑒定、多角度評價。此外，組織實踐鍛煉干部開展宣講交流，分階段、分批次進行跟蹤報道、典型推廣，推動不同鍛煉崗位干部交流經驗、互促提升。
突出結果導向精心用。設立干部歷練、推動發展雙重目標，鼓勵年輕干部在實踐鍛煉中建新功、立新業、開新局，近3年來，參加實踐鍛煉干部累計爭取到20余項上級政策支持，協調解決100多個基層矛盾問題，促成50余家鏈上企業到晉城市考察，幫助70余家企業攻關技術堵點。牢固樹立重實干、重實績、重擔當鮮明導向，對於實踐鍛煉期間表現突出、成績顯著、群眾公認的干部，16名被納入獅子型、老黃牛型“兩型”干部庫，8名得到提拔重用，4名被評為全市年度評比表彰先進個人，42名獲得各單位系統領域表彰獎勵。（霍世芳 李麗）
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