晉城城區構建農村（社區）黨組織書記“選育管用”全鏈條
晉城城區構建農村（社區）黨組織書記“選育管用”全鏈條
本報訊 為進一步規范村（社區）黨組織書記管理，建設一支政治過硬、群眾信得過、帶富有能力、服務有本事、治理有辦法的村（社區）黨組織書記隊伍，晉城城區近日制定出台了《晉城城區農村（社區）黨組織書記管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），構建農村（社區）黨組織書記“選、育、管、用”全鏈條。
近年來，隨著基層治理現代化進程加快，村（社區）黨組織書記作為基層治理“領頭雁”，其能力素質與管理效能直接關系到鄉村振興、基層黨建、民生服務等工作實效。但部分村（社區）存在隊伍結構老齡化、能力素質參差不齊、管理機制不健全等問題，亟須通過制度化手段規范選拔培養、強化監督管理、激發隊伍活力。為破解基層黨組織建設“最后一公裡”難題，推動各項決策部署在基層落地見效，城區立足實際制定出台《管理辦法》，圍繞“選、育、管、用”全鏈條構建科學管理體系，為提升基層治理能力提供制度保障。
《管理辦法》共分為六章16條，其中，圍繞村（社區）黨組織書記如何“選”，明確了黨組織書記“雙強雙好”的標准及聯審程序，屆中調整和集中換屆時書記的選拔程序和后備人才力量儲備要求等。圍繞村（社區）黨組織書記如何“育”，要求區級每年組織開展一次“領頭雁”培訓，鎮街抓好經常性教育﹔根據中心工作推薦優秀村（社區）黨組織書記各3—5名到先進地區跟班學習﹔舉辦“書記講給書記聽”經驗交流活動、開設“書記工作室”、設立比武擂台、舉辦主題論壇、開展現場觀摩等，營造比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。針對村（社區）黨組織書記如何“管”，將通過開展“兩賽三比”活動，賽項目、賽成果，比活動、比公開、比規范﹔區委組織部部務會議每年以“否優定差”的方式，確定10％的先進和10％的后進村（社區）黨組織，強化考核問效﹔完善備案管理，嚴格執行《晉城市城區村（社區）黨組織書記考核退出暫行辦法（試行）》，樹牢“干好干孬不一樣”的鮮明導向。針對村（社區）黨組織書記如何“用”，要求落實社區黨組織書記“三崗十八級”薪酬待遇﹔探索出台《晉城城區農村（涉農社區）干部發展壯大集體經濟激勵辦法》和《晉城城區關於培育社區社會企業促進社區發展治理的實施辦法》，調動黨組織書記工作積極性﹔做好村（社區）黨組織書記選拔招錄招聘工作，暢通上升渠道。 （魏珍）
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