太原新村社區：探索三大舉措，破解治理難題
這裡的居民，從“陌鄰”變“睦鄰”
太原新村社區：探索三大舉措，破解治理難題
這裡的居民，從“陌鄰”變“睦鄰”
近日，山西晚報·山河+記者從太原市杏花嶺區了解到，杏花嶺區職工新街街道新村社區作為全市集中回遷安置試點社區，面對人員構成復雜、小區連片、物業集中等治理特點，創新探索“交叉任職”“特色品牌”“專屬陣地”三大舉措，成功破解黨員歸屬感不強、民生問題根治率不高、便民服務人性化不足等治理難題，讓社區治理從“陌鄰”走向“睦鄰”。
社區黨員齊上陣：交叉任職強基礎
近年來，新村社區大力推行“支部建在小區裡”工作法，織密組織網絡。目前已成立8個小區黨員小分隊、40個樓棟黨小組，設立17個黨員中心戶，構建起“街道黨工委—社區黨委—小區黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級組織架構。
同時，社區創新“交叉任職”機制，將社區社會組織骨干納入小區黨支部、樓棟黨小組。企退黨員劉美琴身兼小區黨支部委員和社區“馨純”生活服務社會組織隊長，她的感受代表了眾多黨員心聲：“加入支部讓我更有歸屬感。積分獎勵激發我們想干事、干成事，服務鄰裡，真正從‘你我’變成了‘我們’。”
品牌聚力：銀發志願服務匯暖流
今年以來，新村社區立足“五老”資源豐富、物業支持度高的特點，精心打造“薪春”、“馨純”兩大社區社會組織品牌。“薪春”講師團由老黨員、勞模等組成，發揮“銀發力量”傳承紅色基因。
在“八一”前夕，駐地小學的孩子們走進小區黨建陣地“童年密碼”，聆聽老黨員講述紅色故事。一位孩子深受觸動：“我更理解了紅領巾的意義，要傳承紅色基因，爭做全面發展的接班人。”而“馨純”志願服務隊伍則聯動物業，合力解決社區“急難愁盼”，推動“紅色物業”建設，使社區、居民、物業同心同向，以“紅色身影”共同守護幸福家園。
陣地暖心：服務直達零距離
為更好服務社區居民，新村社區因地制宜，聯合物業打造輻射8個小區6037戶居民的專屬黨建陣地，為社區社會組織搭建堅實平台。在陣地內常態化開設“黨建微課堂”，傳遞黨的聲音﹔提供活動空間，增強組織凝聚力﹔更創新設立“議事會”、“幫代辦”、“志願行”等服務載體，讓社會組織各展所長。
各種暖心舉措也讓居民們切身感受到變化：“回遷后的陌生感和摩擦被陣地活動化解了，社區如今和諧宜居。”“參與組織讓我老有所樂、老有所為，幸福感滿滿。”曾經困擾居民的物業服務難題，也在社區社會組織推動的物業協商中得以改善，“服務升級了，大家心結解開了，氛圍更融洽”。
新村社區通過組織扎根、品牌聚力、陣地暖心，生動詮釋了社區黨委引領社會組織、社會組織助推社區治理的良性循環，為回遷社區治理探索出一條睦鄰善治的暖心路徑。
山西晚報·山河+記者 李婷
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