截至5月底，城鎮新增就業人數4.37萬人

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評論

　　6月5日，太原市人社局相關負責人出席新聞發布會，介紹了今年以來人社領域重點工作任務進展情況，並就相關熱點問題進行解答。
　　發布會上公布的一系列數據，值得注意：
　　今年以來，太原市積極實施就業優先政策，千方百計拓寬就業渠道，截至5月底，全市城鎮新增就業人數4.37萬人，完成目標任務8萬人的54.62%。
　　2025年第一季度，太原市城鎮居民人均可支配收入達12823元，較上年同期增長568元，實現同比4.6%的增幅。
　　截至5月30日，太原市共組織開展政府補貼性職業技能培訓1.11萬人。
　　截至2025年4月，太原市各社保險種目標任務完成情況良好。全市企業基本養老保險參保217.09萬人，機關事業單位養老保險參保17.47萬人，失業保險參保132.58萬人，工傷保險參保149.22萬人，城鄉居保基本險參保91.49萬人。
　　問：高校畢業生高質量充分就業一直是大家最關心的問題，那麼太原市高校畢業生就業相關情況如何？
　　答：近年來，太原市高校畢業生數量逐年遞增，預計2025年太原市高校畢業生人數將再創歷史新高，人社部門採取市縣聯動方式，不斷強化公共就業服務。
　　一是加密公共就業服務活動頻率。市、縣兩級人社部門持續開展“10+N”公共就業服務活動。全市今年已累計開展各類招聘活動334場，提供各類用人崗位15.43萬個。
　　二是抓好離校未就業高校畢業生就業幫扶。從每年9月份開始，人社部門根據教育部門提供的離校未就業高校畢業生名單，進行“1131”(1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會)實名制就業幫扶。
　　三是多舉措提升高校畢業生就業指導服務。我們以實施公共就業服務能力提升示范項目為契機，針對高校畢業生就業難的情況，在市域范圍內建立30個高校畢業生職業指導工作室，提升對高校畢業生的職業指導和就業模擬實訓能力﹔圍繞高校畢業生等青年群體就業意願不強、就業目標不清等問題，我們在全市范圍內開展了求職能力實訓項目，免費幫助他們提高就業意願、明確就業目標﹔對有創業意願的人員，我們還組織開展了“創業並州”實訓營，免費幫助他們“零距離”接觸創業項目，了解創業項目運作情況，積累創業經驗，提升其創業成功率和經營穩定性。
　　問：如何促進城鎮居民工資收入合理增長？
　　答：一是合理提高最低工資標准。最低工資標准的確定和調整需要考慮多種因素，如地區經濟發展水平、就業狀況、居民生活水平、物價水平等。一般來說，最低工資標准會隨著經濟社會的發展和物價水平的變動而逐步提高。近5年來最低工資標准調整了3次，今后最低工資標准會按時調，穩步調。
　　二是推動企業執行《山西省年度企業工資指導線》。結合企業經營效益、勞動生產率等指標，為企業制定工資增長方案提供差異化指導，規范企業工資分配行為，推動勞動者收入逐年穩步增長。
　　三是延續失業保險穩崗返還政策。擴大政策覆蓋面，提高返還比例，切實減輕企業用工成本，穩定就業崗位，通過穩崗就業提升勞動者收入。
　　四是大力支持勞動者提升技能水平。建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。
　　五是加強勞動監察執法。建立常態化的監督檢查機制，對企業工資發放情況進行定期巡查和不定期抽查。對於未落實最低工資標准、惡意壓低勞動者報酬的企業，依法依規嚴肅處理，確保勞動者工資按時足額發放。
　　問：隨著養老保險政策的調整，“病退政策”全面取消，職工養老保險新增了“病殘津貼政策”，請介紹一下相關情況？
　　答：2024年10月，人社部、財政部聯合發布了《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》。從2025年1月1日起，符合條件的企業職工可以申請按月領取病殘津貼。從本辦法實施之日起，自1978年開始實施的“病退政策”停止執行。“病殘津貼政策”的出台，為遭遇困境的職工群眾送來了“及時雨”，填補了職工養老保險制度的一項空白，體現了國家對困難群眾的關懷和重視。一、政策的亮點。一是保障更全面，不設最低繳費年限門檻，沒有年齡限制，沒有單位限制，讓更多人受益﹔二是梯度設計合理，待遇標准與繳費年限挂鉤，鼓勵早參保、多繳費﹔三是銜接更科學，與養老保險、工傷保險銜接順暢，避免重復享受。二、申領條件。一是企業職工基本養老保險的參保人員（含靈活就業參保人員）﹔二是尚未達到法定退休年齡﹔三是因病或非因工致殘完全喪失勞動能力。廣大職工要及早參保、持續繳費，以確保在需要時能夠獲得足夠的保障。