太原：求職能力實訓營助力退役軍人從“戰場”邁向“職場”
太原：求職能力實訓營助力退役軍人從“戰場”邁向“職場”
山西晚報訊（記者 武佳）5月8日，剛剛從部隊退伍歸來的太原后生閆金鵬參加完了一場面試。“感覺還不錯，溝通挺順暢的。”閆金鵬笑著說，“在求職能力實訓營裡學到的東西都用得上，我有信心找到理想的工作。”在太原，閆金鵬的經歷，正成為眾多退役軍人從“戰場”邁向“職場”的生動縮影。
今年，25歲的閆金鵬告別軍營，光榮退役。身份的轉變，意味著要開啟人生新“戰場”。“從戰場到職場，雖然環境變了，但我覺得軍人的理想和抱負不能變。面對新挑戰，和部隊一樣，得先練本領，再沖鋒。”閆金鵬堅定地說。
退伍歸來不久，閆金鵬就聽說太原市人社部門要舉辦一個求職能力實訓營，免費為退役軍人實訓求職技能，而且內容詳盡，於是他立即報了名。
4月21日，由太原市公共就業服務中心指導、太原市杏花嶺區人社局主辦的太原市求職能力實訓營第四期學員班正式開班，閆金鵬和120名學員開始了為期7天的實訓提升。一時間，閆金鵬仿佛又回到了當初剛進軍營的新兵集訓，所不同的是，這次集訓的內容，更注重心理素質的培養和求職應變的實戰。
“以前在部隊，更多的是服從命令聽指揮，強調的是紀律性和執行力。但在職場，情況更加靈活復雜，需要良好的溝通能力，還要有換位思考的能力，這些都是我以前比較欠缺的。”閆金鵬說，實訓營教會了他溝通與面試的方法和技巧，可以更好地把自身作為退役軍人的優勢展現出來，“感覺幫助特別大。”
閆金鵬所參加的這個實訓營，是太原市首次將退役軍人與高校畢業生納入同一培訓體系，通過差異化課程設計與融合式實踐活動，幫助學員實現優勢互補、共同成長，探索出多元化人才培養新路徑。針對退役軍人與應屆畢業生的不同特質，實訓營創新推出以“軍地銜接、精准賦能”為原則，通過“軍人核心優勢轉化模型”，幫助學員將部隊培養的紀律性、執行力、應急處突能力等與企業崗位需求深度匹配，進而轉化為職場核心競爭力。
實訓中，閆金鵬與學員們共同參與了“簡歷優化”“模擬面試”等實戰環節，讓退役軍人分享抗壓能力與團隊協作案例，讓高校畢業生輸出創新思維與專業知識，形成了“經驗共享、能力互補”的良性互動。
在“無領導小組面試”“企業參訪”等活動中，閆金鵬與高校畢業生跨群分組，共同應對挑戰﹔在模擬面試擂台賽上，團隊協作，各展所長。結營前，他們在“兩代職場人對話會”上，思維擴散，互撞火花，暢談行業發展和前沿思考。
在“成果匯報展演”中，閆金鵬展示了自己的學習成效，一舉拿下全場13家企業發出的通關卡，並獲得了“求職之星”先進個人獎榮譽稱號。閆金鵬說：“脫下軍裝，我依然是‘戰斗員’！這次實訓讓我對找工作更有信心了。”
4月28日，實訓營圓滿收官。本次實訓營以“精准對接就業需求”為核心，構建“理論＋實踐＋實戰”三位一體課程體系。在為期7天的訓練裡，120名學員從職業規劃迷茫到目標清晰，從簡歷寫作生疏到自信展示，從面試緊張忐忑到從容應答，實現了從“職場預備軍”到“求職行動派”的蛻變。全員參與的路演實戰中，學員們在語言表達、應變能力和團隊協作素養等方面均有顯著提升。此次路演活動吸引57家企業參與，學員共收到757張通關卡。
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