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高溫津貼應領未領者可申請仲裁
本報訊 （記者李濤）炎炎夏日，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問，我省規定的高溫津貼標准是多少？領不到應如何維權？6月12日記者採訪得知，我省現在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵高溫津貼，應領未領者可申請勞動爭議仲裁。
所謂高溫津貼，是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。
我省規定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。發放標准為，每人每月240元。同時規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
用人單位發放高溫津貼，常常存在以下違規情況：一是用西瓜、綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼，這是不對的。二是把高溫津貼計算在最低工資標准內。按照規定，最低工資標准是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付給勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。高溫津貼必須從用人單位的成本中列支，職工所領取的最低工資中不包含高溫津貼。符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。
需要注意的是，因為高溫津貼性質上屬於工資，所以根據有關規定，高溫津貼爭議應適用特種仲裁時效，所以員工在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內提出。
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