我省工會推動群眾性安全生產工作重心下沉、關口前移——
把少數人查隱患變為全員大預防
我省工會推動群眾性安全生產工作重心下沉、關口前移——
把少數人查隱患變為全員大預防
“樁基施工過程中，鑽孔如不及時灌注或防護，工人隨時有跌落的風險，這是一個潛伏在職工身邊的‘奪命’孔洞。”中化二建集團華晉公司職工張祥禹在上班途中，看到一個直徑約1.5米、深10余米的孔洞，他用手機拍攝並上報，提醒公司增加警示標志。在第三屆全省職工安全隱患和職業危害“隨手拍”活動中，該作品獲得了一等獎。
保障行業安全生產，維護職工安康權益，離不開工會組織的監督和推動。為了提升職工的安全意識，實現從“要我安全”到“我要安全”轉變，在省總工會倡導下，2024年全省19萬名職工參加“隨手拍”活動，排查安全隱患2.4萬起。
以“隨手拍”活動、“兩站”建設、“安康杯”競賽為抓手，我省工會推動群眾性安全生產工作重心下沉、關口前移，把少數人查隱患變為全員參與大預防，構建起覆蓋全域的防護網，最大限度預防和減少安全事故的發生。
打造競賽品牌，繃緊“安全弦”
“現在正在播放的是8052工作面的作業情況，看看哪位職工‘火眼金睛’能找出問題。”在山西焦煤霍州煤電集團李雅庄礦，針對生產現場暴露出的安全隱患，利用班前會開展監控視頻“安全找茬”活動，職工互相找茬、互相監督、互相揭短，搶答換積分、兌獎品。
“通過視頻‘翻舊賬’，既讓安全警示教育資源持續‘上新’，也更加注重職工的參與度和互動性，有效糾治安全警示教育‘走過場’的問題。”李雅庄礦安全宣教組成員張曉雷說。
近日，在忻州廣宇煤電，一場以“查找身邊安全隱患”為主題的“安康杯”安全技能運動會正如火如荼地進行。比賽設置電弧灼傷事故處理、高處作業、受限空間救援、消防水帶連接回收等項目，職工同台競技，以賽代練，安全理念潛移默化、深入人心。
李雅庄礦和忻州廣宇煤電的做法是我省工會深化“安康杯”競賽的生動實踐。聚焦高危行業、重大工程、重大項目、重點產業，省總工會開展即時性“安康杯”競賽活動，吸引中小微企業特別是新就業形態行業企業、非公企業參與競賽。自競賽舉辦以來，累計有2.13萬家單位、19.2萬個班組、569.7萬名職工參賽。
今年以來，我省工會拓展“安康杯”競賽活動內容，開展第四屆“隨手拍”、安全文化作品征集展播、學習競賽、第四屆職業健康傳播作品征集、職業健康達人選樹等活動，推動企業開展職工安全素質培訓、應急演練，推動平台企業組織新就業形態勞動者開展安全生產活動，開展全省“安全明星班組”與健康管理技能展示活動。
一系列群眾性安全特色競賽活動，提高了職工的安全技能水平，營造了人人、時時、處處講安全抓安全的濃厚氛圍。
加大群防力度，守牢“安全門”
知屋漏者在宇下，群眾是最好的“監督員”。
當被人說“愛管閑事”時，華陽集團一煤礦智慧井口群眾安全工作站群監員孟憲虎笑著回應：“咱是工會聘請的，代表群眾監督，有底氣。”像孟憲虎一樣的特聘煤礦安全生產群監員，在我省共有1.5萬余名。
省總工會連續14年開展煤礦智慧井口群眾安全工作站建設，推動將其納入《煤礦智能化建設評定管理辦法》1類評價指標，覆蓋全省652座生產礦井，並逐步實現智慧化升級。依托煤礦智慧井口群眾安全工作站，煤礦安全生產群監員每日行走在井下一線、車間班組，督促職工增強安全意識，規范作業行為。
借鑒煤礦智慧井口群眾安全工作站的做法，省總工會聯合有關部門，出台《關於推進群眾安康工作服務站建設的指導意見》，在非煤礦山、危化、電力、交通、建筑、冶金工貿以及新就業形態等行業，一體化建設106個群眾安康工作服務站，全面加大安全生產工作源頭群眾的參與力度。今年，全省將建成50個五星級煤礦智慧井口群眾安全工作站和100個群眾安康工作服務站。
依托“兩站”，我省工會深入開展日常安全警示教育，提升職工的安全意識和技能，打造集宣傳教育、職工幫教、隱患排查、信息反饋、隱患整改於一體的綜合性群眾安全工作主陣地，形成從隱患排查到隱患治理的閉環管理。
“兩站”建設中，省總工會開展“百千萬”全省工會勞動保護干部和群監網員素質提升行動，充實壯大群眾安全監督員、工會小組勞動保護檢查員、女職工家屬協管員等勞動保護隊伍，職工群眾除隱患防事故的群監成果層出不窮。
“咱們在井下工作時要按章操作，這是為咱自己負責，也是為家庭負責。”在山西焦煤集團，當職工出現“三違”時，1529名女職工協管員、1721名家屬協管員組成的隊伍，根據不同情況，開展幫教座談，及時給予分類幫教，幫助職工細算親情賬、安全賬、經濟賬，讓他們真正認識到違章作業帶來的嚴重后果。
此外，省總工會在我省1.3萬家企業建立“吹哨人”制度，常態化開展“我是安全吹哨人”“查找身邊的隱患”等群眾性安全生產活動，覆蓋職工52萬余人，累計排查整改安全隱患12萬余個，將安全隱患預防在先、發現在早，處置在前、解決在小。
強化安全宣教，敲響“安全鐘”
“親愛的媽媽，當您握住操作杆的那一刻，請記得您的平安是我最大的心安。就像您總是叮囑我整理好書包，現在換我叮囑您，巡檢時多看一眼，鋼絲繩和制動器再檢查一遍。聽見鑰匙開門聲，才是我最安心的‘平安信號’。”充滿牽挂的話語，出自潞安化工集團五陽煤礦運輸一隊提升機班組武慧琴女兒錄制的視頻。
每月17日，該集團常村煤礦職工家屬張臣露都會關注銀行信息。“如果有200元進賬，說明丈夫上個月安全生產無紕漏，否則我就要對他進行‘安全家教’。”張臣露說，這200元是企業給家屬發放的“安心獎”。
“安全不僅體現在規章制度上，更是對家人的承諾。”潞安化工集團干部楊川斌介紹，企業創新安全教育形式，將親情元素融入安全教育體系，通過開展家企聯動共建，推動安全被動管理向安全自主管理轉變。受益家屬爭當“安全員”“監督員”，近年來潞安化工集團職工違章率明顯下降。
我省工會通過組織開展“寫家書·傳親情”“安全生產·有你有我”主題競賽等系列活動，挖掘親情、家庭對安全生產的保障作用。各廠礦企業工會廣泛開展家屬協管活動，通過井口慰問、簽訂安全聯保合同、交心座談等形式，讓職工輕鬆接受安全教育。依托宣傳欄、“職工書屋”、工人文化宮、“兩站”等陣地，運用短視頻、微短劇等新媒體形式，結合“安全宣傳咨詢日”和“五進”活動，推動安全知識進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭。
本報記者楊文俊
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