7月6日的《人民日报》客户端刊载一则题为《浙江日报头版刊文：领导干部们，千万记得要带头休假》的文章，文章字数虽不多，但却用寥寥数语道出了领导干部带头休假的积极意义，其中观点让人颇为认同。

文章称：“今年，浙江省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假作出规定，并要求由各级单位党政主要负责人带头落实。”文章指出：“休假还是不休假，本不该成为一个问题。可对许多人来说，却是难以言说的痛：有人‘想休不敢休’，生怕给上级领导留下不求上进的印象；有人‘想休不能休’，因为领导以工作忙为由不准假。无论是不敢还是不能休假，领导干部都是关键因素。”

        对于现实生活中的的确确存在的这种状况，文章言辞诚恳、切中肯恳綮地指出：“领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中做好表率，还要合理安排下属假期。只有这样，才能有张有弛，让大家以更加充沛的精力投入工作，让队伍更有战斗力和凝聚力。”

        笔者认为，领导干部带头休假并能合理安排下属的假期看似一件“小事”，实则不然，处理好了，对于更好地开展工作将起到积极的促进作用。一方面，我们每个人的工作精力是有限的，领导干部及其下属通过短短数日的调休，可以缓解一下紧张的工作节奏，使精力得到恢复，才能以更好的精神状态投入新的工作，正所谓张弛有度，才能赢得成功。而且，只要平日认真做好各项基础性工作，几日的休息也不会耽误和影响工作。从某种意义上说这也是一种“会工作、善工作”的表现。另一方面，我们每个人作为一个社会人，同时还肩负着其他的一些社会角色，如：作为家庭的一员，可以利用休假多陪陪家人，关心关心孩子的成长；作为其他的一些社会角色，也可尽力去完成等等。这是人之常情的道理，同时也是在为社会做贡献。所以，无论从哪方面来说，领导带头休假并合理安排好下属的假期都是一件大家一致赞成的“大好事”，我们理应认真贯彻落实。（李沁刚）