12月18日，省联社召开全系统内部培训师评审委员会会议，就2019年省级内部培训师等级评定结果进行审议。省联社副主任高之岩出席会议并对相关工作提出要求。

高之岩对内训师等级评定工作给予了肯定。他指出，内训师队伍的全面组建，能够树立正向的激励导向，充分激发人才优势，释放人才红利，标志着山西农信教育培训的师资来源进入“内外并重”的新阶段。他要求，要把全系统内训师队伍建设作为一项基础工程和长期工程，上下协同，持续推进。一是要升华内训师队伍，以提升授课技能为突破口，做好再培训工作；二是要用好内训师，积极使用内训师承担培训任务，为其搭建平台授课展业；三是要将内训师课程开发同省联社重大决策部署、条线重要任务以及行社具体工作有机结合，切实发挥出内训师指导实际工作的重要作用；四是要重视领军式的高级内训师培养，积极吸纳省联社部门负责人加入高级内训师队伍；五是要就当前内训师队伍进行深度数据挖掘，从多个层面做好结构分析，积极探索将内训师队伍建设与培训、职称、晋升、薪酬相挂钩，建立优胜劣汰、动态更新、科学激励的长效机制。

此次内部培训师等级评定工作自今年7月启动，12月中旬结束，共对180名内训师进行了等级评定。其中，高级内训师19名，中级内训师24名，初级（一星）内训师137名。（张泽一）