2020年是脱贫攻坚战收官之年。近日，省联社严格按照省委省政府决战完胜工作部署，根据省脱贫攻坚领导小组办公室的有关精神和安排，进一步引深“六大行动”，围绕交总账目标，紧盯到户到人政策落实，以驻村帮扶干部为基本力量，集中3个月时间，聚焦影响脱贫目标实现的十类问题，在全系统组织开展到户到人问题整改“十个清零行动”，并将“十个清零行动”作为驻村帮扶年度工作考核的重要内容，推动驻村帮扶工作取得实效，切实提高群众满意度和认可度。

省联社明确，“十个清零行动”为剩余任务清零行动、失学辍学问题清零行动、基本医疗保障问题清零行动、危房改造问题清零行动、安全饮水问题清零行动、产业扶贫问题清零行动、就业扶贫问题清零行动、异地扶贫搬迁问题清零行动、兜底保障问题清零行动、账实不符问题清零行动。同时，省联社还就每一项的行动明确了具体的目标任务，确保各项工作做实做细。

省联社强调，系统各级帮扶单位党组织要进一步提高政治站位，充分认清严峻形势，切实增强助力脱贫攻坚的紧迫感，把做好驻村帮扶作为党员干部巩固和扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要实践，作为密切党同人民群众血肉联系的重要措施，以“绣花”功夫做实做细各项帮扶任务。要坚持问题导向，紧盯省委省政府关于脱贫攻坚各项重大部署和具体工作安排，围绕省际交叉成效考核和各类督察反馈的有关驻村帮扶工作中存在的突出问题，坚持举一反三，深入排查，认真整改。各级帮扶单位要重点查找和解决对到户到人帮扶安排部署、督促指导、工作保障落实不力等问题；驻村工作队要重点查找和解决与帮扶单位沟通不顺畅、帮扶户有关情况反映不及时、帮扶措施不精准等问题。通过抓整改、补短板、强弱项，进一步压实帮扶责任，完善帮扶措施，落实帮扶任务，提高帮扶质量。

省联社要求，要靠实帮扶单位责任。系统各级帮扶单位党委（党组）要把开展“十个清零行动”作为收官之年驻村帮扶工作的重中之重，进一步强化驻村帮扶工作领导责任制，对所包村的驻村帮扶工作负总责，坚持派出力量、帮扶投入、驻村时间、管理力度“四个不减”。主要领导要亲自研究部署，调配优质资源支持；分管领导要亲自到村督促指导，逐项推动解决问题；驻村干部要发挥好精准扶贫“管道”作用， 扑下身子抓落实、强化落地促整改，切实打通政策落实的“最后一公里”。

省联社要求，要加强政策宣传落地。督促指导驻村干部和帮扶责任人要学懂、弄通、吃透扶贫政策，采取上门宣传、座谈交流、微信等形式，用群众听得懂、接地气的语言，主动、及时、准确宣传各类扶贫惠农政策，特别是群众高度关注的危房改造、易地扶贫搬迁、农村义务教育、基本医疗保障、农村安全饮水等扶贫政策，把帮扶户能享受的政策和享受政策的条件讲清楚，让帮扶户得实惠、明事理、增本领，激发群众自我发展的内生动力。

省联社要求，要严守驻村工作纪律。各级帮扶单位党委（党组）要加强对驻村工作队的管理力度，驻村干部要严守“五天四夜”工作纪律，严格落实全脱产吃住在村的要求，严禁挂名、走读、兼职现象，在开展“十个清零行动”等重要时期要全天候驻村，确保全身心专职驻村扶贫。要严格落实督察、通报、约谈、召回制度，对不作为、不务实、不合格的驻村干部坚决撤换召回，两年内不得提拔使用、评先评优、晋升职级。对因严重不负责、不担当、不作为而影响当地脱贫进度、造成恶劣影响的，省联社党委将严肃追究直接责任和相关领导责任。

省联社要求，要切实关爱驻村干部。各驻村机构党组织要切实给予驻村扶贫干部足够的关心关爱，评优评先、表彰奖励、干部晋升、提拔使用等问题上，同等条件下对驻村扶贫干部要优先照顾、优先考虑。发展党员问题上，重点在扶贫一线的干部中培养和考察，对长期驻村扶贫、工作踏实、表现良好的，可以优先发展。严格落实扶贫干部年度休假和定期体检等制度。 （李峰）