3月22日，全省“三晋英才”支持计划启动大会在太原召开。据山西新闻网

　　【案例】
　　3月22日，全省“三晋英才”支持计划启动大会在太原召开。近年来，省委以空前力度实施人才强省战略，坚持高位推动，注重改革创新，加大政策支持，实现投入倍增，打出一套整体提高山西人才工作水平、增强人才活力动力的组合拳。

　　【剖析】

　　源头重视高技能人才培养

　　张寒（山西省社会科学院党建与政法所副研究员）
　　人才是一个国家、地区核心竞争力的体现，培养造就具有高超技艺和精湛技能的高端人才，是产业升级和产业链提升的人力资源保证。高端制造业的可持续发展，要求必须重视高技能人才培养。但不容忽视的是，人才的短缺、人才的总量、结构和素质，还不能适应山西高端制造业发展的需要。究其原因，还是一些轻视高技能人才的传统观念作祟，造成对高技能人才培养重视不够。诸如：一些人认为，上大学才是正经的出路，读职业高中或者职业技术学院不是正途；加之职业技术人员处于生产一线，相对脏、苦、累，职业上升空间有限，更易遭社会偏见。为此，我们应摈弃旧有观念，树立全新的人才观：职业没有贵贱，只要为国家、社会做贡献，都值得尊重。全省“三晋英才”支持计划启动大会的召开，充分说明省委对各类人才的高度重视。
　　开展职业技能专业培训，从源头上重视，帮助技能人才提升技能水平；健全机制，提供平台，保障“三晋英才”平等的职业上升机会，让他们看到职业发展前景；广泛宣传，让更多的人了解“三晋英才”，鼓励更多人学习高水平技能；大力办好职业院校，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，推进产教融合、校企合作；打破身份藩篱，营造“崇技尚能”氛围，破解教条的人才评价偏见，根除毕业于职业学校学有一技之长的“职业生”低“本科、硕士、博士”毕业生一等的思想，造就无“身份”之扰、以技能为荣、用技能成就梦想的成才环境，营造“白领、蓝领，人尽其才、才尽其用”的浓厚氛围；实现有序流动，“人岗相宜”配置，实现人才价值增值和有效配置；针对技能人才流动中信息网络建设不足、人事关系转移障碍、保险关系转移繁琐、落户难、子女就地上学难等问题，进一步简政放权、提高行政效率，完善技能人才流动配套机制，实现技能人才的优质配置。只有让“三晋英才”在无障碍流动中，才能让他们尽情挥洒聪明才智。

　　高质量发展需要高端人才

　　张旭红（山西财经大学文化旅游学院）
　　实现经济的高质量发展，推动传统产业的转型升级，需要一批又一批具有工匠精神的高端人才来支撑。“三晋英才”作为科技创新的主体，是推动产业高质量发展的重要驱动力。党的十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”由此可见，建设适应山西资源型经济转型发展和经济高质量发展的“三晋英才”队伍，就必然成为重中之重。
　　去年开始，全国多个省市都已经意识到人才的重要性，纷纷加入“抢人”队伍之中，“抢人大战”持续升级。全省“三晋英才”支持计划启动大会的召开，显示了省委对各类人才队伍建设的高度重视。只有政府、社会、企业、技工院校等多方联动、多措并举，大力弘扬“工匠精神”，才能促进“三晋英才”队伍不断发展壮大。
　　一要完善引进制度，吸纳优秀人才。聚焦相关领域、重大项目对不同技能人才的需要，我省要完善高技能引进制度，提高职业技能人才薪资水平，推动设立专业人才交流平台，吸纳更多高素质人才来山西工作。同时，结合企业的发展水平和发展战略，引进高适配度人才。二要优化考核体系，提升用人效率。“三晋英才”队伍建设工作涉及培养、用人、选拔、评价、激励等一系列环节，因此要不断完善高技能人才培养体系，对职业技能人才要实行梯队式、渐进式培养。分层次培养不同层级的职业技能人才，切实做到能岗匹配。完善职业资格认定程序，形成社会、企业、行业等多方相结合的多元考核机制，让各行各业的“三晋英才”凸显出来。强化本土培育，用人单位要重视对人才的培养，广泛开展职业技能竞赛，激发从业人员提升自身的专业水平，同时高技能人员也要做好“传帮带”工作，带动一批素质高、技能过硬的团队，实现人力资源到人才优势的转变。三要优化成长环境，完善激励政策。政府应努力培育“三晋英才”成长和深造环境，各级部门可以以评选“三晋英才”为契机，大力宣传“三晋英才”，引导社会群体正确认识“三晋英才”的地位和作用。