一些医院科室多年没有新人，人手紧缺，每个医生身兼数职，超负荷工作，这种学科梯队建设乏力的状况让全国人大代表王雅丽十分忧虑。她建议，当前迫切需要选拔、增补、培养年轻医疗人才，为医疗队伍注入新鲜血液。
　　她建议，畅通医学毕业生就业渠道，核定并实时动态调整公立医院人员编制总量，向公立医院按计划定向输送优秀医学毕业生。效仿公务员招录制度，为公立医院选录优秀人才。放宽公立医院用人门槛，公立医院可以根据医疗岗位的实际情况量才选才，公开招聘。聘用进入工作岗位的医学生，不受编制限制，与在编人员同工同酬。公立医院量才择优用人，可以“低职高聘、优者优先”，选拔医学骨干人才，使优秀青年医务工作者不受年龄、职称限制，短时间内迅速提升能力，避免出现医疗系统人才梯队建设青黄不接的现象。

本报记者 高建华