王红轲，男，汉族，1981年12月生，山西省万荣县人，中共党员，本科学历，现任万荣县卫生和计划生育局副主任科员。

　　“其实这么多年来，我只是踏踏实实地干好了自己应干的工作。”王红轲这样说。在与他的领导、同事交流的过程，说的最多的一个词也是“踏实”。用一颗红红的党心，踏踏实实为之奋斗、无怨无悔；一步一个脚印，踏实完成好每一项任务、每一个工作；以为民务实清廉的情怀，做一个宁静无暇的踏实之人。

　　全负荷运动员

　　他身担数责，依然履职尽责，对工作，默默耕耘，总是说得少、做得多，树起党员先锋形象。万荣县卫生计生局共设置19个股室，2017年7月新的局领导上任以来，直接面对的是全县脱贫摘帽、全省一体化改革首批试点县、示范县等重大任务，王红轲同志作为一个中共党员，一人扛起了人事、健康扶贫、医改三个股室。“白加黑”、“五加二”、“七加十一”成了他的工作常态，经常一坐到办公桌前，到办公室走的早没人了才发现早已过了下班时间。新局长到任后，工作千头万绪、亟待理顺，白天时间不够，连续两个月集体讨论难点问题，早了晚上12点，晚了晚上2点多。“等忙完这段工作好好歇歇！”成了他的口头禅，但他的日程安排常常是填满一整页工作日志。由于工作太忙，王红轲时常顾不上家里的事。他的父亲回忆说，有时孩子难得抽空来看望他，短短几分钟就能接十多个电话。“现在有些干部不在状态，在其位不谋其事，王红轲却是认真负责、敢于担当。”万荣县卫生计生局党组书记、局长任红军说。

　　全能型办事员

　　默默的奉献，源于对工作的热忱；事业的追求，源于对责任的执着。王红轲同志在人事工作中，牢固树立服务意识，创新人才工作机制，优化人才工作环境。截至2018年6月底，全县公立医疗机构本科学历以上人员329人，占比37.4%，增长8%，中级职称以上238人，占比27%；在医改工作中，认真学习领会有关文件的指导思想、基本原则、改革思路和重要改革举措，不折不扣抓落实，结合万荣县实际拟定出台了35个“一体化改革”的相关文件。万荣县先后被确定为全国县级公立医院综合改革试点县、省级公立医院综合改革示范县和县乡医疗卫生机构一体化改革试点县、示范县，特别是在2018年圆满完成了全国、全省县域综合医改现场会现场观摩任务；在健康扶贫工作中，出台了指导意见、工作规范等一系列新政策，创新推出了大病集中救治、健康扶贫档案管理等一系列新模式，组织实施了“爱心餐”、“爱心基金”、“爱心病房”等一系列新举措，在推进健康扶贫任务落实中，他注重随时发现问题，敢于监督问责，先后向医疗集团提醒交办问题6项次，约谈有关负责人8人次，通报批评3件次，组织对单项工作末位分析解剖两次，及时有效地解决了工作中遇到的诸多疑难杂症，负责的健康扶贫工作在全市排名第一。2018年以来，共形成工作方案72篇12.7万字，汇报材料47篇8万字，领导讲话、新闻报道30篇4.1万字。

　　全科型服务员

　　与群众面对面，基层干部就是个官，就代表着党和政府。王红轲同志在为民服务中，牢记党的宗旨，多为群众办好事、做实事、解难事，真切地让群众感受到党员干部为民解难的“苦心”、为民排忧的“诚心”、为民着想的“热心”。有一次20多名老村医因为退养待遇问题来上访，王红轲同志把他们亲切地招待进房，每人泡上一杯热茶，耐心地解释相关政策，打开资料柜，细心查找解除了他们的后顾之忧，随后又到他们所在乡镇进行了回访，并及时反馈给每一位上访老村医。“小王把我们当成他的父母来对待，我的问题马上解决不了，是政策问题，不能怪娃”一个上访老村医这样说。