全面落实休假制度、加班补休制度，每年拿出100万元对100名基层及科级以下贡献突出干部进行奖励……在2月15日举行的运城市盐湖区2019年重点工作新闻发布会上，盐湖区委常委、秘书长张军表示，为了让干部们“甩开膀子、放胆干事”，盐湖区日前出台《关于进一步激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》（以下简称“实施办法”）。

　　据了解，实施办法包括强化思想教育、突出选人用人导向、完善容错纠错机制、减 轻基层负担等十个方面的内容。

　　针对激励政策等干部关注的焦点问题，盐湖区委组织部副部长董辉在解读有关内容时表示，此次出台的实施办法重点在正向激励上采取了一系列新举措。这些新举措主要体现在政治激励、经济奖励、待遇保障、关心关爱四个方面，以此来增强干部的荣誉感、归属感、获得感，提升干部改革创新担当作为的内生动力。

　　“坚持奖罚分明、宽严相济，这是难能可贵的一点。”盐湖区司法局局长赵屹说，“实施办法既加大了问责力度，对那些工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦，遇到问题绕着走、碰到困难往后缩的干部，坚决调整处理。同时，坚持了‘三个区分开来’，落实容错纠错，划定‘容’的底线、辨明‘错’的性质，严查诬告陷害行为，给担当干事的干部吃上了‘定心丸’、带上了‘护身符’。”