“希望能在教师招聘方面下放权力，把选人用人权真正下放给教育主管部门和学校。拓宽人才引进渠道，加大单位用人自主权。”省政协委员、山西大学附属中学党委副书记、校长刘伟建议。

　　人才是发展的第一资源。去年全国各地拉开“抢人大战”，我省也出台了一系列引进人才的政策，吸引优秀人才来并，增强城市生机与活力。

　　但在人才引进和使用方面遇到了现实问题。刘伟提到，“以学校来讲，通过公开招聘进来的有些人，可能并不太适合岗位的实际工作要求。而有些我们很看重、业务能力也很突出的老师，在年龄、职称、学历等方面却不能完全达到上级部门公开招聘的要求和条件，导致这些老师甚至都无法参加招聘，或者参加了招聘也未必能顺利通过。”

　　刘伟表示：“这种单一的人才选拔模式，也导致了人才的流失。所以我建议行政部门在完善目前公开招聘政策的同时，应该允许和鼓励用人单位自主出台引进急需、特殊人才的政策办法，把教师招聘权交给教育部门和学校。在条件设置等方面尽可能尊重用人单位的需求。同时，审批渠道也应该尽可能快速便捷，只要用人单位有空编，就允许办理入编手续，解决人才的编制问题。”山西晚报记者 胡永兰