在职业教育改革与电力行业智能化升级的双重驱动下，山西电力职业技术学院紧扣“高质量就业”核心目标，创新构建“校企协同育人、岗课赛证融通、精准就业服务”三维一体就业工作体系，为电力行业输送大批高素质技能人才。2024年学院就业率达97.16%，位列全省高职院校第二；2025年截至目前就业率已达89.13%，持续领跑全省第一方阵，形成具有示范效应的职业教育就业新范式，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
　　深化产教融合　构建多元就业渠道
　　学院以服务地方产业和国家电网需求为导向，创新人才培养模式，打造“订单式培养+贯通式升学+定向式输送”的立体就业网络。在订单班建设方面，校企共同制定人才培养方案，引入企业项目化教学，建立严格的企业准入机制，优选华电伟业、山西电建等6家行业标杆企业，构建“四优”特色订单培养体系，实现“入校即入企、入学即入职”。同时，学院积极拓展高本贯通项目，招生规模由30人扩大至今年的150人，通过优化课程体系、强化实践教学，打通高职到本科的升学通道，为学生可持续发展奠定基础。为精准对接山西能源转型发展需求，学院围绕智能电网、新能源等前沿领域，动态调整电力类专业设置，引入国家电网实训基地资源，打造“教学-实训-就业”一体化链条。近三年，累计向国网系统、中石油、中石化等能源企业输送147人，并入职主业岗位，成长为电网及能源领域一线技术骨干和管理储备力量。
　　在2024年底的就业服务季中，学院举办大型招聘会，吸引70余家行业龙头企业为1000余名毕业生提供2500余个就业岗位，岗位供需比达2.5:1。进入2025年春季招聘季，学院持续深化校企合作，累计吸引30家优质企业参与校招，其中5家央企、国企，以及行业龙头企业远景能源等7家新能源领军企业首次设立校招专场，精准提供300余个优质岗位，行业对学院人才培养质量给予高度认可，构建起企业需求与学生就业精准匹配的高效对接平台。据统计，截至目前，共举办线上线下招聘会15场，累计提供就业岗位3000余个，形成了覆盖四季、层次分明、行业聚焦的就业服务矩阵，持续为毕业生高质量就业赋能。
　　强化“岗课赛证”融通　提升就业核心竞争力
　　学院将职业资格认证与技能竞赛作为提升学生就业竞争力的“双引擎”，构建“取证培训-技能竞赛-岗位实践”闭环培养模式。通过对企业走访调研，特种作业资格证是从事电力行业的重要准入资格，市场需求持续存在。学院首创“1+4”校政协同取证行动，将高级工技能等级证与高压、低压、登高、高处4项特种作业资格证纳入教学计划，实现“在校取证、毕业即上岗”。通过与省人社厅、应急管理部门合作，建立“培训-考试-发证”全流程绿色通道，压缩取证周期至2个月，显著提高了取证效率。2024年毕业生取证率达92.18%，成为企业招聘“香饽饽”。技能竞赛方面，学院构建“院赛-省赛-国赛”三级体系，连续承办中电联、省职业技能大赛等赛事，形成“以赛促学、以赛提能”的良好氛围。2024年，学院6名优秀毕业生通过参加中广核新能源杯首届大学生风力发电运行与维护职业技能竞赛获得直签中广核的工作机会。近三年，学生获国家级竞赛奖项10项、省级52项，302名学生通过竞赛提升技能水平，2024年学院发放竞赛专项奖学金36.69万元，有效破解“能力焦虑”，激发学习动力。
　　聚焦精准服务　筑牢就业保障底线
　　学院将学生需求作为就业工作的出发点和落脚点，通过“常态化指导+个性化帮扶+动态化跟踪”，实现就业服务全覆盖、无死角。在校期间，班主任与智育辅导员组成“辅导员双导师”团队，开展常态化就业指导课程，涵盖职业规划、简历制作、面试技巧等核心内容，每名智育辅导员年均授课超100课时。进入顶岗实习期后，实施“就业进程动态跟踪制度”，学院为每个班级配备就业情况记录本，辅导员每周跟踪就业进展，动态掌握学生求职、升学、入伍等状态。近三年，累计记录谈话超3000人次，实现就业过程全透明、全可控。
　　针对家庭经济困难学生，建立“一人一档、一人一策”个性化帮扶机制，通过一对一访谈，深入了解其就业意向、技能特长及职业期待，根据就业资源，定向推送适配岗位，实现“人岗精准匹配”。学院全面摸排学生情况，协助申领求职补贴，符合条件者100%享受政策红利。同时，推出岗位精准推送、实习优先推荐等组合拳，切实打通就业“最后一公里”，努力使家庭经济困难学生群体就业落实率达到100%，有效缓解学生家庭经济及就业压力，实现“就业一人、帮扶一家”的育人成效。
　　展望未来，山西电力职业技术学院将继续秉持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的服务理念，深化产教融合，创新育人模式，为培养更多“有理想、精技能、善创新”的电力工匠不懈奋斗，在职业教育服务“双碳”战略和能源革命中贡献更多电院智慧。

王雪琪　武改霞