人才乃强业之根本、竞争之基石、转型之关键。对于人才的甄别、培育及善用这一完整链条,侨银始终全力投入,毫不懈怠。近日,“侨银铁军 - 2024 年项目管理人员能力提升培训”活动在侨银大厦总部圆满落幕,来自 20 多个项目的主要负责人积极参与。当下,侨银已然构建起完备的人才自主培养机制,培训涵盖项目管理人员至基层一线人员,全方位强化企业队伍建设,筑牢高质量发展的人才根基。

“一支军队、一所学校、一个家庭、一方舞台”,这是侨银历经二十余载发展所沉淀的企业精神。侨银深知人才于企业发展的核心意义,始终全力以赴开展项目人才培养工作,致力于打造高素质、高标准的项目管理团队,铸就一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁血之师。目前,侨银已成功搭建起从项目储干、项目副总到项目总的人才发展体系,并持续推进侨银铁军特训营系列活动,将“一所学校”的精神展现得淋漓尽致。

通过学习与人才选拔,公司从制度上明确人才上升的通路,从甄别、选拔、培养、任用等多维度为项目注入能量,为人才搭建起展现才华的广阔舞台。

侨银项目的人才培养策略主要围绕以下五个维度展开:

01科学的人才发展体系

紧扣公司主营业务,理论与实践并重,培育综合型人才。人力资源部门借助能力素质模型分析,规划人才发展路径,让每位项目人员都拥有清晰明确的个人职业生涯规划。只有在完成相应学习并取得优异成绩后,方可参与项目人员的晋升选拔,确保每位项目管理人才都有能力出色完成业主委托的任务,不负当地居民的信赖。

02系统的学习课程体系

侨银培训部门依据人才不同阶段的实际需求,遵循成人学习理论,精心定制培训课程,让培训切实有效。在人才发展的不同阶段,所需学习的内容差异显著。项目基层管理人员需扎实掌握质量、迎检、安全、一线沟通等技能。随着管理岗位的晋升,项目管理人员的管理水平和行业视野愈发关键。2024 年,侨银进一步围绕学习体系展开系统化改革,完善线上线下全方位的学习课程体系。

03庞大的精英内训师队伍

侨银充分汲取优秀经验,开发出百余门精品课程,精英内训师队伍不断壮大。历经二十多年发展,侨银积累了众多精英人才。凭借他们深厚的专业知识和丰富的管理经验,培训部门萃取精华,开发各类课题,并聘请经验丰富者为师,为后辈传授宝贵经验。现内训师队伍涵盖市场、项目、信息化、财务、人力等领域的专家及管理者 40 余位,在侨银大学堂的管理下,开发出的各类精品课程超百门。

04多元化的教学培养形式

侨银深知成人学习具有目的性强、参与意识高、注重实效、能快速转化所学等特点,同时也存在反对说教、易遗忘、需平衡工作与学习时间等问题。为此,侨银创新设计出师带徒培训、线上学习、碎片化学习、线下集训、直播专题培训、沙盘游戏等多种形式相结合的教学方式,在提升培训效果的同时,实现降本增效,切实践行“一所学校”的企业精神。

05优质教学资源向基层下沉

不仅管理人员需要持续学习提升,基层一线人员的学习同样重要。然而,基层人员存在分布广、学习主动性低、学习能力弱、组织难度大等培训难题。为此,自 2024 年 5 月起,侨银精心打造专业培训平台,通过 2 - 3 分钟的场景化学习视频,让一线人员在工余时间以有趣的方式学习。后续,该平台将着重在实操、安全、质量等方面打造更优质的学习内容。

侨银作为行业领军企业,将矢志不渝地为人才成长之路注入强大动力,不仅为自身的持续发展增添活力,更为社会培养众多高素质、高标准的卓越人才。

侨银股份在人才培养的道路上坚定不移,不断探索与创新。相信在未来,侨银股份凭借着完善的人才培养体系,必将吸引更多优秀人才汇聚,共同创造出更多令人瞩目的成就。每一位侨银人都将在这个充满活力与机遇的平台上实现自我价值,携手共创侨银更加灿烂辉煌的未来。

侨银股份在人才培养的道路上坚定不移,不断探索与创新。相信在未来,侨银股份凭借着完善的人才培养体系,必将吸引更多优秀人才汇聚,共同创造出更多令人瞩目的成就。每一位侨银人都将在这个充满活力与机遇的平台上实现自我价值,携手共创侨银更加灿烂辉煌的未来。