社会经济水平的提高离不开企业的发展，企业的发展和建设要坚持党的基本原则，以党的政策为中心。如何处理好企业与劳动者、与社会之间的矛盾至关重要，同时也是企业政工工作所面临的挑战。社会各方面都在稳步发展，企业政工工作也需要解决更多新问题。这不仅需要有关政策的支持和指导，而且需要提高企业职工的整体政治素质，摒弃不健康或者旧有观念，坚持主要政治方向，力所能及做出自己的贡献。
    虽然身处不断发展的社会之中，但是企业的政工工作却出现了一些新问题，直接影响到企业的健康稳定发展。具体来说，有以下几个方面：
    第一，企业的政工工作面临着强大的压力。各方面都在不断发展，所取得的成就也日益增多，但也出现了区域发展差距等方面的问题。有些人承受不起这种差距的影响，其内在价值的平衡也会受到影响。在这种形势下，有些职工的价值观念和思维方式也随之发生变化，受利益所驱使，只关心自己的利益，而忽视了企业的利益，在工作上表现得越来越自私，同时集体观念也越来越弱。这种情况给企业的政工工作带来了巨大的挑战，政工工作不能以传统的方式进行，不利于应对新的情况。针对个体劳动者存在的问题，政工工作者需要耐心引导，帮助其提高思想道德素质。然而，许多政工工作者缺乏耐心和责任感。传统的工作模式已经不能满足当前政工工作的需要，也给相关的政工部门带来了巨大的压力。
    第二，工作发展模式单一，不能适应实际需要。目前，一些企业虽然将政工工作列入了发展计划中，但发展效果并不理想。有些企业通过思想教育向职工进行灌输式教育，或者采取简单的奖惩措施来提高职工的积极性。但事实上，这种方式不能吸引职工的注意力，也很难提高他们的积极性。企业开展政工工作感到困难的原因在于企业没有对政工工作有正确认识，没有考虑到如今的现实环境变化，缺乏改进意识，没有积极响应号召，跟不上时代的发展，政工工作沦为形式，没有起到实际作用。
    第三，政工工作干部的能力不够强。由于不少企业将政工工作排在所有工作之后，所以政工工作干部在企业中的地位不高。有些企业把本单位的政工部门看成是闲职，把一些专业素养低的人分配到政工部门。因此，一些企业的政工干部队伍建设十分散漫。首先，他们在思政教育方面不够积极，不能有效组织相关成员进行思政教育，缺乏工作意识。其次，人员素质不高。从事政工工作的人当中，思政教育专业的毕业生相对较少，多数干部没有接受过专业教育，他们对政治理论的理解有时缺乏深度。最后，政工干部的沟通模式也存在不足。为了通过政工工作使职工保持正确的理念，政工干部需要经常与职工沟通，这时候就需要一定的技巧，很多职工在思想波动较大时都有情绪问题，而沟通艺术的缺失严重影响了政工工作的开展。
    要想实现进一步的发展，企业必须积极寻求解决这些问题的途径。
    首先，企业要充分重视政工工作。为了顺利开展政工工作，企业领导和职工需要充分重视政工工作，理解政工工作对企业发展的重要作用，将政工工作视为政务管理中不可缺少的环节。当今社会的竞争越来越激烈，只有全体职工共同努力，才能给企业带来最大的效益。因此，企业应重视政工工作，加强职工素质培训，确保企业在后续发展过程中具备强大的思想力量。
    其次，政工工作人员要在教育方式和手段上不断改进。政工工作人员应该是职工的良师益友，他们对政工工作人员有特殊的感情。作为政工工作人员，不仅要成为职工的心理和思想导师，而且要成为职工的好朋友，这是政工工作的情感投入基础。只有把政工工作人员视为好朋友，职工在工作、学习、家庭生活中出现问题，才能及时向政工工作人员请教。只有这样，政工工作人员才能进一步解决职工的心理问题，促其健康快乐地工作。因此，政工干部需要特别注意职工的思想变化，不应该盲目地用消极方式去批评职工，而应该积极引导他们树立正确的观念，必须为职工提供公平公正的民主教育。作为企业思政教育的主要执行者，政工工作人员必须及时回答职工的思想意识问题，对职工的思想道德观念起到一定的积极影响，因此政工干部也需要进行系统的思政教育训练。
    最后，通过网络技术的应用，拓展政工工作平台。当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。
    政工工作作为企业管理和发展的一个重要组成部分，与企业的综合管理水平直接相关，在企业不断发展的过程中起到了重要作用。企业要对政工工作予以一定的重视，建立适合自身发展的政工工作机制，营造相应的文化氛围，帮助自身不断发展，促进社会经济的进步。
    （山西交控集团吕梁北高速公路分公司路政大队 乔国威）