道德力量的调节是市场调节和政府调节之外的第三种调节。对于企业来说，要创造“超常规效率”的道德基础主要靠文化。企业文化中，很重要的一条就是自律，这样文化传统方能代代继承。道德调节是为了更好发挥道德在经济中的作用，既靠自律又靠纪律，纪律产生了共命运这样的道德方式、道德途径。这就是关于效率的新思路。
    在注重效率基础的前提下，管理方式和手段同样重要。对于企业文化和规章制度来说，最高的境界在于将管理寓于企业文化之中。做领导不一定是每一个细节都要细问，重要的是一种精神和经验。在现代企业管理中，很多问题看似简单，实际上效率的潜力就在其中。我们要把效率挖掘出来。作为一个企业管理者、一个企业家，一定要懂得怎样了解职工，怎样调动职工的积极性，要用人，同时还要容人。用人就是要用人的优点，容人就是把他的缺点帮他指出来。
    有必要再一次强调：效率的源泉来自人们的积极性。效率不仅来自设备、厂房、原材料等的改进，来自各个岗位的工作者才能和技术水平，而且来自人们积极性的发挥，这正是道德力量调节的独特的作用。（厉以宁/文 据《北京大学学报》2018年第2期）