两会期间，有政协委员建议恢复“五一”7天长假。全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力就表示，我国放假的时间太短，建议增加假日，“公务员最好放半年的假，只要效率上来了，工资照发”。（据3月11日《信息时报》）

一语惊四座。诚然，恢复7天长假的呼声日渐高涨，提高政府效率的目标乃民之所盼，但顾委员的“放假半年提高效率”的论调还是雷倒一片。

姑且不论能否减支增效，单是这放假半年就很不现实。公务员不同于做买卖，某些生意行当可以“半年不开张，开张吃半年”，而政府部门的职能履行是一以贯之，不可能“一劳永逸”。群众随时有事要找政府，突发事件随时发生需要处理，如果政府部门三天打鱼两天晒网，放假半年关门谢客，岂不荒唐至极？再者，按劳计酬是劳动法规定的基本原则，公务员本来就享有高工资和双休日，倘若再干半年工作拿一年薪水，恐怕全国人民都不会答应。假若将半年制推而广之，工人只开半年工，老师只上半年课，医生只看半年病，不天下大乱才怪！

当然，顾委员也做了解释，重点是在提高效率上，而不是休假时间。他还给出两点理由：一是减少开着公务车上路，减少公费开支；二是把一年的事情在半年内办完，减少审批环节，提高办公效率。显然，顾委员看到了当下行政成本过高、办事效率低下等机关病，希望通过缩短工作时间来“倒逼”公务员削减开支，提高效率。这病症是找到了，只可惜开错了药方。

公务开支的高和办事效率的低，病根都在监督制度的失位，非时间宽松之过。首先，“三公”消费长期不公开、不透明，缺乏公众的有效监督，给了一些公职人员肆无忌惮挥霍公款的底气。全国政协委员叶青曾举了个例子：有一部车一年换了40个轮胎，相当于一周多就要换一个轮胎。公车之乱可见一斑。其次，公务员办事效率低下，也跟监督不够有关。君不见，很多事情老百姓去办，有关部门就会相互推诿、踢球扯皮，迟迟不予解决，一旦媒体曝光、上级过问、社会关注，这办事效率蹭蹭地往上蹿，立马处理妥当。

制度不完善，监督不跟上，单靠放大假树立公务员的紧迫感和危机感，从而压缩开支，提高效率，未免显得很傻很天真。公车开支中，相当一部分属于“公车私用”，而“公车私用”又大多发生在节假日。放半年假，对于公车私用者而言简直就是“幸福来敲门”；公务员也不会因为长达半年的带薪休假而感恩戴德，发愤图强，把人家喝咖啡的时间用来工作。放假就放假，大不了等明年再说。

其实，“放假半年减支增效”，跟“高薪养廉”颇有几分相似，都是寄希望于通过增加福利激发人性善的一面，提高思想觉悟，自觉履行义务。然而，人是最靠不住的动物。过去，收入殷实的国企高管、高官要员前“腐”后继锒铛入狱，已经证明了贪念无止境。如今，希望不要用放半年假、开支不减反增、效率不升反降的尴尬事实，来验证人的惰性也无止境。

我们乐见代表、委员们畅所欲言，献计献策。只是，公共话语权的使用应建立在“博学、慎思、明辨、笃行”的基础上，经过了成熟的思考和缜密的论证。像“放假半年减支增效”这样不靠谱的雷人之语，还是少些为妙。

张遇哲（河南）