山西新闻网10月29日讯（记者 冯耿姝）明确“选”才标准，提升“育”才质量，优化“管”才手段，树立“用”才导向……今日，记者获悉，今年以来，太原市公安局从人才引进、培养、管理、使用四方面发力，进一步加强人才队伍建设，牵引、带动了公安机关新质战斗力的形成与提升。

在加强人才建设顶层设计方面，太原市公安局加强专业人才和特殊职位人才招录工作，动态开展特殊专业人才招录需求摸底，进一步明确了包括突击、狙击、排爆、网络安全、大数据、法医、特战、小语种等专业领域的特殊招录计划，按需设置招录职位。

为进一步强化队伍素质，太原市公安局制定实施全市公安机关素质强警“新质工程”，出台了关于建立全警能力素质提升长效机制的实施意见，深化实战练兵、红蓝对抗等比武活动，累计组织培训1279场次，参训民警辅警近10万人次。

太原市公安局高度重视人才的科学管理，出台全市公安机关人才库建设管理实施办法，将市级公安人才分类、分科纳入专业储备库，建成包括公安基础类、公安专业类、警务技战术类的专家体系，择优推荐省级领军专家和省级高级人才；出台了教官管理办法，从全市各警种专业人才中评选186人入选市公安局教官库。

同时，太原公安组织开展业务送教、以才育才、梯次培育工作，今年以来共制作实战课程22门，选派30余名教官为厅机关民警政治轮训班、全省入警培训班进行授课。

此外，太原公安坚持“正向激励”，搭建“用才”平台，发挥人才引领工作效能。其中，制定实施内部警力调配办法，畅通特殊专业人才选调及内部遴选机制，通过双向选择，36名专业人才找到最适合的工作岗位；对优秀人才集中表彰，积极营造“有为即有位”的用人环境；注重发挥专业人才、核心技术人才主力军作用，以项目攻坚和课题调研为抓手，激励人才争创一流业绩。