近年来，国家对农民工职业技能培训越来越重视，相继出台了一系列扶持政策，不断健全培训制度体系。然而，在一些地方的实际操作中，还是存在政策走了样，甚至落了空的现象。比如，有些培训的宣传不够到位，许多农民工不了解相关优惠政策；培训针对性不强，对实际就业起不到实际作用；培训费用太高，培训缺乏统一组织，多头管理造成培训统筹乏力、效率不高。
    笔者认为：农民工职业技能培训对于促进农民工人力资本积累、转移就业具有重要意义，也可为我国新型城镇化和产业结构调整提供人力资源支撑。农民工职业技能培训涉及方方面面，需要多管齐下、形成合力，加强培训的针对性和实用性。
    首先，政府部门需要加强统筹管理，发挥主导作用。当前，政府在农民工职业技能培训中既是规划者、管理者，又是执行者、分配者。相关部门应转变管理职能，通过制订规划、完善政策、建立标准、加强宣传等加强宏观管理。打破部门和职业学校的界限，形成有效的培训体系，提高培训资源和资金的使用效率。
    其次，职业院校作为培训主阵地，需创新模式，改进教学方法，提高培训实效。当前，部分职业院校开展农民工职业技能培训存在不少弊端：比如培训科目单一，与市场需求不适应；培训内容空洞抽象，重理论轻实践，忽视了技能操作。职业院校要面向市场办学，提供多样化、实用化的培训“菜单”，强化校企合作，产教融合，加大实践教学比例，做到教、学、做合一。
    同时，应引导企业逐渐成长为培训主体。由于企业培训投资效益具有隐性化和滞后性，不少单位重使用、轻培养，重权利、轻义务，没有很好履行培训职责。企业作为用工主体，要把农民工纳入职工教育培训计划，支持鼓励大型企业有组织地开展职业技能培训，重点加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。

蔡永庆