企业是否应该给员工涨工资？加班费、病事假工资等待遇如何落实？这些事关企业职工切身利益的问题，今后将不再只由老板说了算。7月22日，《山西省企业工资集体协商条例（草案）》提交省十二届人大常委会第十二次会议审议，条例明确规定了工资集体协商内容、方式等，这些内容或将使企业职工有法律“撑腰”，能够理直气壮和老板“讨价还价”。

    现状

    劳动者“不敢谈”工资待遇

    “劳动供给应该在怎样的范围，获得多少工资为合理？这一矛盾和问题无法通过劳动者个人的力量得以有效解决。”省人大内司委副主任委员郭忠烈介绍，劳动者个人势单力薄，处于弱势，无法有效地限制劳动供给、提升工资，因此需要发挥集体的力量，通过集体谈判、集体协商来发挥作用。
    截至2013年年底，我省组建基层工会59145家，覆盖企业100049家。已组建工会的企业中，开展了工资集体协商的企业有93545家，覆盖率达93%，涉及职工超过474万人。所有公有制企业均已建立工会，并以各种形式开展了工资集体协商。但目前仍存在认识不够统一、协商不够规范等问题：部分企业经营者“不愿谈”，推行工资集体协商还有一定阻力；部分企业职工和工会干部“不敢谈”，需要法律法规的有力支撑；工资集体协商双方“不会谈”，协商内容不具体、程序不规范、协商代表素质和能力有待提高。

    《条例（草案）》亮点

    ●津贴补贴可协商

    《条例（草案）》明确提出，开展工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、自愿、协商一致、兼顾协商双方利益的原则。同时，《条例（草案）》规定了协商双方确定工资等事项应统筹考虑的因素，包括人工成本水平、职工工资水平、企业劳动生产率、经济效益和上年度职工工资总额等。
    工资集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商：工资分配制度，包括工资标准、工资支付方式和支付时间等；职工年度平均工资水平及调整幅度；实行计件工资制企业的劳动定额、计件单价等；本企业、本区域、本行业的最低工资标准；病、事假等特殊情况下的工资待遇；奖励性工资、津贴、补贴等分配办法；拖欠工资的清偿办法；生产经营困难企业离岗职工的生活费；变更、解除、终止工资集体合同的条件和程序等。

    ●协商代表每方至少3人

    协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工（代表）大会讨论工资集体合同草案时，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）过半数同意方为通过。
    为推动企业落实工资集体协商合同，《条例 （草案）》规定，县级以上人民政府有关部门应当将企业签订、履行工资集体合同情况列入企业“社会信用体系”“企业劳动保险守法诚信档案”。为保证合同的合法性和可行性，增加了咨询评估程序。《条例（草案）》规定，各级协调劳动关系委员会及成员单位可接受协商双方的委托，在工资集体合同提交职代会讨论前，对合同内容进行咨询评估。

    ●工资低于集体合同约定企业最高罚两万

    《条例（草案）》规定，企业有下列行为之一的，由当地人民政府劳动行政主管部门给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，处以2000元以上20000元以下罚款，同时记入劳动保障守法诚信档案，情形严重的，应当向社会公布：
    职工方提出协商要约，企业方无正当理由拒绝协商或逾期不答复的；拒绝提供或者不如实提供工资集体协商所需资料的；拒绝为协商代表提供开展协商所必需的工作条件和工作时间的；不当变更或解除职工方协商代表劳动合同的；劳动合同中的工资标准低于工资集体合同规定的；企业规章制度与工资集体合同规定相抵触的；阻碍开展工资集体协商的；不履行工资集体合同的。

本报记者    李飞飞