7月，又迎来一年一度的毕业季，就业难让不少大学生走入毕业即失业的困局。其实，分析各类人才市场的情况不难发现，就业岗位供应并不少，只是缺乏大学生认为“值得”就业的岗位。省就业服务局提醒大学生，排除就业结构性矛盾等因素，大学生要求“高大全”的思想，也是造成就业难的原因之一。近年来，特别是今年，我省出台了一系列引导大学生就业的政策，希望他们能够立足基层岗位，选择小微企业，在创业中大显身手。
    基层岗位的召唤
    到农村去当“村官”，到西部和贫困地区“三支一扶”，近年来，我省出台了一系列政策，引导大学生到基层岗位就业。今年，省政府又出台了 《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生就业的意见》，第一次通过政府购买岗位的方式，为高校毕业生提供就业机会。按计划，省级财政将购买6800个基层公共服务岗位。目前，首批太原、阳泉、朔州、运城4市2412个岗位的招聘工作正在进行中。
    省人社厅介绍，政府购买岗位吸纳大学生，是我省拓宽高校毕业生就业渠道的一个制度创新。毕业两年内未就业的全日制普通高校毕业生均可报名考试。在聘用期间和合同期满后，大学生被企业或机关事业单位招录、招聘的，服务时间可视为基层工作经历，工龄连续计算。如果有创业意愿的，省创业就业促进会对符合帮扶条件的项目将给予5万元左右的资金帮扶，同时会为其配备“一对一”的创业导师和相应的公共就业服务。对于终止或解除劳动合同的人员，也会依法给予一定的经济补偿金。
    小微企业的期待
    现在人才市场一个不争的事实是，民营企业已成为吸纳就业的主渠道，大学生必须认清这个形势。可在记者采访中，不少大学生都将民营企业作为“兜底”选项，想着先“啃老”拼一拼公务员、事业单位，即使没办法进入首选单位，还想到大城市去看看，总是在一种“再等等、再试试”的心态中徘徊。
    省就业服务局副局长杨军表示，未来的就业前景不仅是在民营企业，更是在中小企业。大学生应该尽早转变观念，用发展的眼光来选择企业，随企业的发展而成长。
    今年，我省出台了《关于鼓励小微企业吸纳劳动者就业的意见》，其中特别对小微企业安排未就业大学生就业和参加就业见习给予了鼓励。按照规定，小微企业招用毕业2年内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，可对企业为招用人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴；小微企业新录用毕业年度高校毕业生，并与企业签订6个月以上劳动合同的，可获得一定的职业培训补贴；对安排高校毕业生参加就业见习的小微企业，还可从就业专项资金中给予见习补贴。
    创业未来的憧憬
    创业是最积极、最有效的就业形式。尤其是高校毕业生，有激情和活力，但往往因为缺乏经验、资金和场所而止步。今年我省出台了《关于扶持高校毕业生创业的意见》，明确提出“七补一贷”扶持政策。
    所谓“七补一贷”，即对从事个体经营或者创办小微企业的，可享受缴纳企业所得税、增值税和营业税省市两级财政补助、社会保险补贴、创业实训补贴和最长三年每年不超过2000元的场地租金补贴；创业并带动3人以上就业的，按每人不超过1000元给予创业就业补助；对获评“山西省大学生创业星火项目”的给予资金扶持；对高校毕业生创业园区给予一次性建设补助。自主创业毕业生可申请最高10万元的小额担保贷款，合伙经营或组织创业的最高贷款额度提高到每人15万元，成功创业并带动5人就业的给予最高50万元的贷款再扶持。
    此外，在继续推进大学生创业孵化基地、创业园区建设的基础上，我省今年还将新增10个省级高校毕业生创业实训基地，引导和帮助更多高校毕业生走向成功的创业之路。

本报记者 杨文