小帅之前工作的公司进入了破产重整程序，并且法院公告了第一次债权人会议时间。这时，已经离职的小帅想要尽快拿到公司拖欠的工资，向法院提起了诉讼，要求公司向他支付被拖欠的工资、赔偿金等款项。那么，小帅可以直接要回工资吗？公司进入破产程序了，职工该怎么要回被拖欠的工资？
　　山西君瀚律师事务所律师王丽：
　　首先，职工不能直接向法院起诉要求公司支付拖欠的工资，因为在公司进入破产程序后，职工债权将由破产管理人进行调查。
　　什么是职工债权呢？就是公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定应当支付给职工的补偿金。管理人对职工债权调查结束之后，会公示调查结果。如果职工对公示内容有异议，可以要求管理人更正；管理人不更正的，可以向法院起诉。这个规定也是为了避免出现个别清偿，损害其他债权人的情形。所以，职工的工资应该通过法定程序进行，而公司的破产管理人对于职工债权还在调查过程中，直接起诉违反了法定前置程序，所以不能被法院支持。
　　那么，企业破产后，职工讨薪的正确做法是什么呢？职工要关注法院及企业公布的信息。法院受理破产案件会指定破产管理人，管理人一般会通过调阅劳动合同、前往社保部门调取社保缴纳记录、向相关人员了解情况等方式调查职工债权。调查结束后，管理人会选择在企业的住所地张贴、在全国企业破产重整案件信息网发布或者在第一次债权人会议上向所有债权人通报等方式进行公示。
　　当然，职工也可以主动向管理人提供反映职工债权的相关材料。而且，职工债权在清偿顺序上是比较靠前的。按照法律规定，企业破产清算的偿还顺序是先清偿破产费用和共益债务，接下来就是职工债权了。不过，如果此时公司剩余的财产已经不足以清偿全部职工债权的话，会按比例进行分配。

　　本报记者邢晓瑞