女农民工裴凤娥反映

    “我是岚县在太原打工的农民工，由于没文化就只能干洗碗、保洁之类的活儿。有的老板要押金，有时因为干活时间短，最后一个月的工资总被扣。吃了不少亏，还都是哑巴亏，如果非要跟老板理论，自己也耗不起时间和精力。希望代表、委员们呼吁社会关注、保障我们女性农民工的权益。”裴凤娥说，据她所知，干她们这一行的很少有单位给上养老或者医疗保险，生育险就更不可能了，有的女性一旦怀孕就辞职了，然后等生完孩子再重新找活。

    记者调查

    1月29日，太原市建设路一家宾馆里，保洁员吴女士正在收拾房间。她告诉记者：自己是经老乡介绍前来打工的，“不算今天来9天了，当时我们老乡说每个月能挣个2000元左右，收入和业绩挂钩，收拾的房间多挣的就多。”吴女士说，她刚来分了9个房间，而介绍她来的老乡因为干的时间较长，每月几乎都能拿到2300元左右。吴女士说，各种保险是不敢想了，只要老板不克扣，每个月能按时发放工资就满足了。
    今年33岁的卢霞是太原某私企的会计。“单独二孩”政策放开后，她有了生老二的想法。她现在纠结的是，单位没有给女职工上生育险。“生孩子不能报销是小事，单位不能长期缺会计，坐完月子，岗位早被别人占了，还得重新找工作。”卢霞说，像她这样在私营企业上班的女职工，很多人的孕、产、育三个假期都得不到有效保护。
    记者从相关部门获悉：截至去年年底，在农民工群体中，女性占比达到30%左右；从年龄结构来看，平均年龄为27.3岁；从文化程度来看，高中以上的占11.4%，初中占50.2%，小学及以下占38.4%。

    代表破题
    解决好女农民工面临的各种问题，需从四个方面努力

    “劳动合同签订率低，劳动关系不规范、劳动强度大而报酬低是农民工群体面临的普遍问题。”省人大代表、山西省妇联党组书记、主席王维卿表示：女性农民工“四险”即基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，在很多企业还未得到很好落实。女农民工孕、产、育三个假期得不到有效保护的问题普遍存在。到目前为止，为女性农民工上生育险一直未能兑现。大部分女农民工没有生育保险待遇，一旦结婚生子就得自动选择离开，且没有任何经济补偿，其特殊劳动保护被侵犯的现象比较普遍。
    王维卿表示：要想解决好我省女农民工面临的各种问题，需要从四个方面去努力，首先是规范和健全劳务市场。应针对性别差异和务工特点，从健全劳动关系、加强劳动保护、营造公平安全的就业环境等方面入手，制定女性农民工生存发展的保护措施，以降低妇女在流动、就业过程中的风险。“其次，应加大社会保障力度。”王维卿说，我省应针对女农民工开发含工伤、失业、医疗、养老、生育等功能的通用保险卡，在省内统一收缴支付，简化参保、退保、转保办理手续以及待遇审批手续。
    第三，加强社会公共服务。卫生、计生等部门应定期组织开展女农民工免费健康检查。教育部门应严格执行有关政策规定，高度重视并积极解决农民工子女“入学难”的问题。文化部门应加快公共文化设施的建设，组织流动影院、流动图书站、妇女学校等服务，开展多样化的文体活动，不断丰富女农民工的精神文化生活，提高她们的基本素质。
    此外，应广泛开展女农民工就业教育培训。“政府可以出台政策鼓励企业加大培训力度，对劳动密集型企业招工开展培训到达一定数量的，政府给予一定补助。”王维卿说，妇联组织应针对女性特征，利用妇女儿童教育中心、各级妇女学校，开设适合女农民工的各类培训，从妇女权益保障、卫生健康、婚姻家庭、子女教育等多个方面开展培训，提升广大妇女综合素质，促进其尽快与城市融合。

本报记者　要维维