近日，山西省人力资源和社会保障厅副厅长师广卫率领省产业工人队伍建设改革专项督查组，在大同市委副书记艾凌宇、市总工会党组书记陈晓琳等的陪同下，深入同药集团，现场指导企业产业工人队伍建设改革工作。大同经开区党工委委员、管委会副主任祝日杰及区组织与人力资源部部长滕雁等参加。

同药集团联合总裁陈丽琼对各级领导的到来表示热烈欢迎，并介绍了集团在产业工人队伍建设改革方面的实践成果，希望各位领导提供宝贵的指导意见。

考察过程中，领导一行深入院士工作站和职工创新工作室，详细了解了企业在创新改革方面的进展，并听取了同药集团关于推动产业工人队伍建设和技术创新方面的工作汇报。

陈丽琼表示，自企业成立以来，一直将产业工人视为企业发展的核心力量。为了实现可持续发展，企业致力于提升产业工人的综合素质和专业技能。通过开展“五小六化”创新竞赛活动，实施职工培养和建功立业工程，充分发挥劳模和高技能人才的示范引领作用。同时，企业不断完善职业教育体系，针对不同层次的需求提供多样化的职业技能培训，并建立了科学合理的技能人才评价机制，拓宽员工的职业发展道路。此外，企业还设立了创新奖励制度，激励员工探索新技术、新方法。通过拓宽员工晋升通道，企业实现了代表推优“双提高”、职级待遇“双享受”、专业技能“双通道”、经济荣誉“双嘉奖”，让人才链、创新链与产业链无缝对接，不断打造出知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，助推企业高质量发展。同时，同药集团始终将维护职工合法权益放在首位，致力于营造公平公正、和谐共进的工作环境，确保每位产业工人都能在自己的岗位上实现个人价值，为企业和社会作出更大贡献。

师广卫副厅长对同药集团的工作给予了高度评价，并鼓励企业继续发扬优良传统，将产业工人队伍建设工作做得更加精细、更加到位。他强调，要充分发挥工会平台作用，提高服务水平，积极探索新方法新模式，形成可复制推广的经验做法，确保每位工人切实感受到组织的支持与关怀。

展望未来，同药集团将坚定不移地推进产业工人队伍建设改革，以党的政策为指引，以提升工人素质为抓手，以维护工人合法权益为核心，持续深化改革创新。下一步，集团将加强与政府、高校及社会各界的合作，完善产业工人培养体系，为医药产业发展输送更多高质量人才。同时，集团将持续加大创新投入，鼓励产业工人积极参与技术和管理创新，为企业的可持续发展注入强劲动力。