2023年，山西焦煤汾西矿业通过强化政治、思想、组织、队伍建设以及狠抓全面从严治党等工作，持续推进党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，经济效益显著提升。
　　“2023年以来，我们将学习宣传贯彻党的二十大精神作为‘头号工程’和推进任务的‘头道工序’来抓，坚持‘第一议题’制度，持续推进党的建设走深走实。”汾西矿业党办主任高昞说。
　　据了解，2023年汾西矿业党委严格落实“第一议题”制度，组织召开党委常委会会议17次，开展学习研讨17次、中心组集体学习研讨11次，撰写研讨文章107篇，组织主题教育读书班2次，研究决定事项36项，前置研究讨论重大经营管理事项89项，参加山西焦煤党委理论学习中心组（扩大）学习6次，与鄂钢营销、山焦销售创新开展“联组共学”，党委委员带头为基层党支部讲党课13次。
　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密……”这是汾西矿业主持党委会、董事会全面工作的党委副书记、副董事长、总经理屈平以普通党员身份参加所在党支部主题党日活动时与党员们重温入党誓词的场景，也是汾西矿业党委统筹开展“传承红色基因、赓续红色血脉”革命传统教育主题党日等10项庆“七一”活动的一部分。
　　2023年，汾西矿业党委围绕主题多点发力，举办了“思想领航向、初心耀党旗”主题党课暨“两优一先”表彰颁奖仪式、“党建统领聚合力、赋能创新向未来”庆“七一”党建成果展等活动，全面展现党建新成就。
　　为了夯实党建引领工作基础，汾西矿业党委从顶层设计着手，制定下发了党支部分级评定考核办法，不断优化和持续推进“1+6+N”组织建设管理体系和“一党委一项目、一支部一特色”党建品牌建设，全面提升党员干部政治素养、专业水平、履职能力，有效提高基层党建工作质量。
　　同时，汾西矿业党委还通过加强干部人才准入培养、精准选用以及梯队建设等措施，进一步强化干部人才队伍建设。2023年，汾西矿业公开招聘急需专业高校毕业生265人，招聘高校毕业的井下操作工374人，引进高精尖人才近10人，其中，提拔到中层管理岗位3人。
　　汾西矿业党委在组织和队伍建设方面的一系列措施，不仅有效建强了每一个“堡垒”，更激发了党员和基层党组织在企业发展中“引路人”“助推器”的作用，真正让“小细胞”释放出了“大能量”。
　　营造干事创业良好氛围，更要涵养风清气正的良好政治生态。2023年，汾西矿业党委深入推进“三不腐”一体建设，以作风转变为切入点，以数智监督平台为抓手，不断深化“新焦煤大监督体系”构建，创新方式、丰富载体、扩大内涵，持续发力党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
　　2023年2月23日，汾西矿业召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会，提出了“11236”工作思路，制定了纪检监察工作“三清单”，重新修订了纪检组织和基层单位纪委书记管理及考核办法，与34家基层党委签订了党风廉政建设目标责任书。
　　明晰了方向，理清了思路，汾西矿业党委便全力推动各项工作见行见效：常态化开展谈心谈话，与班子成员及各部门、各单位负责人谈心谈话47次，对100余名新任职领导干部进行集体廉洁谈话并签订廉洁从业承诺书，对34个基层单位“2022年度民主生活会”“2022年度领导班子、领导干部及试用期满人员考核”“安全大反思活动”进行全覆盖督导。
　　同时，汾西矿业党委重新修订优化构建“新焦煤大监督体系”、全面建设“清廉国企”督查考核方案及评价细则，推动“天眼”工程建设，赋能数智监督。
　　此外，汾西矿业党委还积极推进干部作风集中教育整顿和矿井“五职”矿长素质能力评估工作，认真配合山西焦煤全方位大监督中心做好第二组巡察工作，严格落实巡视整改责任，不断强化巡察质效，狠抓反馈问题整改，认真做好巡视巡察整改“后半篇文章”工作。
　　如今，在汾西矿业，党的领导更加坚强有力，党的建设更加行稳致远，高质量党建引领企业高质量发展呈现出向上向好、欣欣向荣的发展态势。

李益贤