提素强基、加大考核、推进改革……今年以来，中铁十七局房地产公司深入实施人才强企战略，着力加强人才队伍建设，注重全员素质提升、专业人才培养等，并逐步完善人才激励与晋升机制，激发了干部职工干事创业的热情，为推动企业高质量发展注入强劲动力和活力。
　　该单位立足“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将小讲堂从本部延伸至基层项目，围绕地产、财税、党建等内容，因地制宜、按需开展的培训遍地开花，形成“人人上讲台、个个当讲师”的人才培养新格局，推动队伍素质整体提升。同时，全面完善干部考评机制，坚持有为才有位，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，对有潜力、能力素质强的人才适当“压担子”，主动“搭梯子”，搭建成长成才的晋升通道，充分调动干事创业的热情和积极性。

廖媛 郭霄