千里求良才，关山度若飞。当前，山西省正处于加快高质量发展、奋力推进“两个基本实现”目标的关键时期，面对百舸争流、奋楫者先的竞争态势，人才成为重要变量。因此，各级组织部门要重视人才资源在地方发展中的战略作用，坚持精心引才、匠心育才、潜心用才、用心留才，着力破解人才在引、育、用、留方面的困局，建立起科学、系统的人才发展体制机制，让各类人才望旆而归，促成群贤毕至的良好局面。

“精心”筑巢，用“乡情”吸引人才。治国经邦，人才为急。古人云：“良禽择木，鹦鹉栖息;鼓浪美院，筑巢引凤”。想要有海纳百川的引才格局、“人才”森林的培育，必须厚植“环境”沃土，唯有竭尽全力创造更好条件、打造务实的政策环境、优质的服务环境和尊重人才的社会环境，才能吸引更多“千里马”在三晋大地竞相奔腾。各级各部门要千方百计招才聚才，打好“政策+平台+环境”组合拳，着力创造人才发展的“生态圈”。一方面，要聚焦地区特色产业发展需求，优化人才结构布局，让人才真正与事业发展高度契合；另一方面，要聚焦重点领域、重点岗位，制定、完善人才引进政策，让政策落地有声、落实有效，形成“蝶自来”“燕归巢”的人才集聚效应。

“匠心”固巢，用“热土”培育人才。致治之要，以育才为先。百年多来，中国共产党始终坚持“为党育人，为国育才”的初心，培养了一批又一批又红又专、德才兼备、全面发展的优秀人才，为中华民族复兴伟业做出了卓越贡献。“输血”固然便捷，但想要源源不断的“血”，更需要有“水滴石穿”的恒心去“造血”。各级各部门要从源头上重视人才的培养，利用高等教育资源的优势，建设优秀人才生源培养基地，不断完善校企合作的培养模式，进行靶向发力；建立健全人才培养机制，根据各类人才特点，有针对性、系统性、持续性的进行专业培训和实践历练，让人才切实感受到干事有平台、发展有空间、生活有奔头。

“潜心”扩巢，用“行动”用好人才。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。习总书记曾在人才工作的开展中指出：“人才是最宝贵的财富，尽最大力气用好人才”，可见，人才引进，“用得好”是关键。当广阔的平台和包容的环境已然具备，让人才充分发挥主观能动性，释放自身的“活力”便尤为重要，如此才能“想干事”“干成事”“干好事”。各级各部门要充分掌握各类人才的专业特长、兴趣喜好、潜在特质等，搭建相适应的各类就业岗位和创业平台，达到人岗、人事、人时相适应，真正做到人才、资源统筹兼顾，人才配置科学合理，使人能尽其才，聚天下英才而用之，加快建设区域人才发展战略，切实为国家高质量发展壮大人才力量！

“用心”暖巢，用“真情”留住人才。引才难，留才更难，而留人需留心。刘备三顾茅庐请出孔明，且与其“食则同桌，寝则同榻”，待孔如师，终换来诸葛亮的鞠躬尽瘁、死而后已。如此看来，要想留心，重要的是让人才产生情感依靠和归属感，而这需要人才发展的软环境作为强力支撑。各地要提供优质服务，舍得花“真金白银”，拿得出“真情实感”，把人才关心的住房、就医、社保、子女教育这些“关键小事”当成“头等大事”来做，持续增强人才的获得感、幸福感；还要注重拓宽各类优秀人才的晋升渠道，加大对各类优秀人才的选树宣传，表彰优秀、树立榜样，全力营造尊才爱才的服务氛围，着力增强人才的向心力、凝聚力。(宋宜霖)