1月25日，全省组织部长会议在太原召开。会议指出，要聚焦完成好习近平总书记赋予山西的重大使命任务，以调动全省广大党员干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，突出重点、巩固提升、狠抓落实、务求实效，强化党的创新理论武装，选优配强各级领导班子，激励干部担当作为，加强各领域基层党组织建设，健全落实党员队伍建设五项机制，深入推进新时代人才强省建设，推动全省组织工作高质量发展迈上新台阶。

今年是“十四五”规划收官之年。我们不仅要高质量完成“十四五”规划目标任务，更要超前谋划，为“十五五”良好开局打牢扎实基础。加上我省正处在转型发展的关键期，这些都对全省组织工作提出了新要求，一方面党员领导干部要掌握过硬本领，保持干事创业的劲头；另一方面我们要为改革者负责、为担当者担当，建立健全激励机制，奖优汰劣，激发广大干部干事创业。

用改革精神，旗帜鲜明选用敢“闯”的干部。发展是硬道理。只有敢闯敢试、敢为人先，以思想破冰才能引领改革突围。我省要全面深化改革，需要一批敢闯敢试、敢为人先的干部。在日常的工作中，一些干部缺少“闯”劲，在日常工作中循规蹈矩、按部就班，上级要求做的完成，上级没要求的就不进行考虑，这样的干部适合“守摊子”，不适合“趟新路”。因此，激励干部担当作为，我们就要用改革精神，旗帜鲜明选用敢“闯”的干部，按照“七种能力”要求，将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选上来，特别是对坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，只要符合条件就要大胆使用。同时，对不担当、不作为的干部，一些工作无起色的干部，该调整的调整、该降职的降职，为敢“闯”的干部留出上升空间。

用严的标准，旗帜鲜明保护能“创”的干部。全面从严治党，必须对党员干部“严管厚爱”。对我们山西来讲，要全面深化改革，要探索山西路径，尤其需要对干部“厚爱”。我们一方面要健全全面从严治党体系，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度，引导党员干部干净干事、勤政清廉。另一方面要着力破除局部地区仍然存在的保守思维、依赖思维、等待思维，激励干部担当作为。特别是要对干部在推进改革中因先行先试、尚无明确限制的探索性试验等失误错误，要及时采取补救措施，多给予些宽容和理解，让先行先试的干部放下包袱、轻装上阵。另外，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让能“创”的干部专心致志干事创业，力争取得更多标志性改革成果。

要干字当头，旗帜鲜明保护能“干”的干部。干部干部，就要干在前头。基层干部是抓落实的重要一环。当前，无论是扎实推动高质量发展，防范化解重点领域风险和外部冲击，还是不断深化全方位转型，推动科技创新和产业创新融合发展等，都需要基层一线的干部起到表率作用，干在前面，进一步凝聚起群众的力量。为此，我们要干字当头，旗帜鲜明保护能“干”的干部。要通过合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，对敢于冲锋在一线、敢于接烫手山芋、善于和群众“同坐一条凳”“同划一条船”的干部加大奖励比例，让更多的党员干部担当尽责、主动作为，冲在前、干在前、顶在前，身先士卒带头干，与群众同吃同住共同干，从“一马当先”变为引领全社会“万马奔腾”。

环境好，则人才聚、事业兴，环境不好，则人才散、事业衰。新征程，让我们把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，旗帜鲜明选用敢“闯”的干部、能“创”的干部、能“干”的干部，让全省组织工作有声有色、有形有影、有感有效，更好服务保障高质量发展和现代化建设。（邢云鹏 张三平）