1月22日，山西省委召开常委会会议，省委书记唐登杰主持会议。会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，持续推动党的创新理论武装走深走实，突出建强领导班子和干部队伍，着力增强党组织政治功能和组织功能，深化人才发展体制机制改革，为推动高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证。

山西作为中国能源大省，正处在转型升级的关键节点，要实现从“煤焦铁”到“多元支撑”的历史性跨越，关键在于拥有一支高素质、专业化的干部队伍。干部队伍的强弱，直接关系到政策执行的力度、改革创新的深度以及高质量发展的成效。因此，必须把建强干部队伍作为山西各项事业发展的首要任务，通过一系列创新举措，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 

优化选拔机制，确保干部队伍的高素质与专业化。 要建强干部队伍，首先必须从源头抓起，优化干部选拔任用机制。一方面，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将政治素质放在首位，注重考察干部的政治立场、道德品质和工作实绩。另一方面，要引入竞争机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让有能力、有干劲的人才脱颖而出。同时，要加强对年轻干部的培养和选拔，为干部队伍注入新鲜血液。在选拔过程中，还应注重干部的专业背景和实际工作经验，确保干部队伍既具备较高的政治素养，又拥有过硬的专业技能。山西可以借鉴先进地区的经验，建立干部能力评价体系，对干部进行全方位、多角度的考察，确保选拔出真正能够担当重任的优秀人才。 

强化教育培训，提升干部队伍的综合能力与素质。 建强干部队伍，不仅要在选拔上下功夫，更要在培养上见实效。山西应加大对干部教育培训的投入力度，构建多层次、多渠道的培训体系。一方面，要加强政治理论教育，引导干部深入学习党的创新理论，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要注重业务知识和技能的培训，根据干部的不同岗位需求，开展精准化、专业化的培训，提升干部解决实际问题的能力。此外，还应加强实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验。山西可以依托高校、研究机构等资源，建立干部教育培训基地，邀请专家学者授课，提升培训的针对性和实效性。

完善考核激励，激发干部队伍的活力与创造力。 要建强干部队伍，还必须建立健全考核激励机制，激发干部的积极性和创造性。一方面，要完善干部考核评价体系，将工作实绩、群众评价、创新能力等作为重要考核指标，确保考核结果客观公正、科学合理。另一方面，要加大激励力度，对表现突出的干部给予表彰奖励、提拔重用，形成鲜明的用人导向。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们心无旁骛地干事创业。探索建立干部绩效档案，将干部的考核结果与职务晋升、薪酬待遇挂钩，形成有效的激励约束机制。

干部队伍是推动高质量发展的关键力量。山西要在新时代的征程上实现跨越式发展，就必须把建强干部队伍作为首要任务，通过优化选拔机制、强化教育培训、完善考核激励等一系列创新举措，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。只有这样，才能确保党的路线方针政策和各项决策部署在山西落地生根、开花结果，才能为山西的高质量发展和现代化建设提供坚强的组织保证。（焦跃伟）