沿着S形弯道、8字形弯道、独木桥，电动车前轮有规律地围绕标识杆前行，车尾水杯中的水有规律地晃动着，却晃不到外面……前不久落幕的第八届全国职工职业技能大赛决赛，山西代表队4人进入各工种决赛前5名，获得团体总分第一名。在网约配送员赛项中，选手王俊峰经过送餐、骑行、交规等一系列项目严格考核，站在了行业最高领奖台上，帮助山西代表队获得了历史最佳战绩。（来源：11月10日《山西日报》）

技工队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。近年来，我省工会以产业工人队伍建设改革为牵引，以职工职业技能竞赛为核心，推动行行设赛场、行行比创新，力促广大职工提升技能。与此同时，创建“1+N”工匠学院体系，多元化开展技能培训，集群化打造职工创新工作室，充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，使得高水平、高技能人才层出不穷。

要多元化开展技能培训。目前，全省技能劳动者超过571万人，其中高技能人才超过176万人，但是与山西高质量发展的要求相比，农业、制造业、服务业等行业高质量技能型、专家型人才缺口大，仍面临普工难招、技术工人短缺的现象。为此，我们要围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，多元化开展技能培训。要构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系；要发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，优化职业教育类型、院校布局和专业设置，探索我省特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，让更多高技能人才奔涌而出。

要多元化开展职业技能评价。当前，随着社会经济的发展，新的经济活动方式和手段不断产生，新职业层出不穷。我们要围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。比如，我省从2019年的30项开始，已经扩展到了现在的区块链应用操作、增材制造、机器人焊接技术等46个赛项。今后，我们要建立健全技能人才职业技能等级制度，为拥有一定从业者的新就业形态行业增设职业资格，不断拓宽技能人才职业发展通道；要完善新职业信息发布制度，健全符合我省省情的现代职业分类体系；广泛深入开展职业技能竞赛，吸引更多的劳动者加入新就业形态行列，成为技能大师。

要加大高技能人才表彰奖励力度。近年来，省委、省政府贯彻落实党中央、国务院决策部署，持续推进技能山西建设，累计投入扶持资金48亿元，大力发展职业教育、技工教育，构建起职业技能“培训、评价、竞赛、信息管理”政策体系，形成了以技能促就业、以就业促增收的良性循环。我们要贯彻落实好国家、省政策，将高技能人才纳入各地人才分类目录。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，提高全社会对技能人才的认可认同，让更多高技能人才脱颖而出。

习近平总书记强调：“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。”相信，在各级各部门的努力下，我省一定能多元化开展技能培训、多元化开展职业技能评价、持续加大高技能人才表彰奖励力度，在全省营造更为浓厚的尊重人才、崇尚技能的氛围，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，为发展新质生产力、推动高质量发展、深化全方位转型，培养输送更多高素质能工巧匠，提供更有力的技能人才支撑。（邢钰坤）