近日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议指出，要组织实施好基层服务项目，开发更多乡村振兴、社会工作、为老服务、应急管理等方面的基层就业岗位，鼓励毕业生到基层建功立业。

基层天地广阔，干部大有可为，青年大有作为，基层需要活力十足的激情干部，基层需要干事创业的奋斗青年，基层需要守正创新的新鲜血液，基层不仅为干部搭建了一个施展才华的大舞台，还是干部成长成才的“练兵场”，特别是对于刚毕业的高校毕业生，应主动到基层的艰苦环境中锤炼自己，在基层实践中磨意志、强本领、塑品格。让干部成长成才并不意味着“引得凤凰来，任由凤凰干”，而是要不断健全干部选育管用全链条，切实发挥好“放”“管”“服”的“指挥棒”作用，打好“愿意来”“干得好”“留得住”的“组合拳”，进而打造高素质干部队伍全场景。

“放”是育苗，把干部“放”在合适岗位上，让干部打心里愿意来。干部选的好不如“放”的好，选的优是“标配”，“放”的好是关键，干部的成长成才与干部的岗位“匹配”也很重要，这种“对口”能充分将干部的才华与能力得以契合的释放与发挥，对此，我们要把合适的干部“放”在合适岗位上，注重人、才、事的“匹配度”，切实做到知人善用，让其发挥所长，为党和人民的事业创造出更大的价值与贡献。习近平总书记说过：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”，责任呼唤担当，使命引领未来，年轻干部要知责而行，向责而去，自觉摒弃浮躁心理，用“让我来”的决心、“我先上”的勇气和“看我的”的魄力主动奔赴基层天地，用心履职、真心服务、实心干事。

“管”是栽培，让干部在严“管”厚爱中成长，促干部在事业上干得好。习近平总书记多次强调要打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，干部队伍建设关系到国家兴旺发达、长治久安和人民生活幸福，不仅如此，高素质专业化干部队伍是党和人民的需要，是时代发展的需要，对此，高素质专业化干部队伍要应时而需，应势而为，为党分忧、为民办事、应民所呼。正所谓没有规矩不成方圆，党员干部的“规矩”最重要的就是坚守政治底线，强化纪律建设，要时刻绷紧遵规守纪之弦，始终把纪律刻在心里，共同营造风清气正的干事创业氛围。对干部的管理实则是为干部“护航”，让他们在自己的职业生涯中走的更稳、更远、更高，管干部要注重从“娃娃”抓起，让干部从刚入职就养成良好习惯，帮助他们更好的画出“红线”，守住底线。严管固然重要，但更要坚持严管和厚爱相结合，管中有爱，爱中有管，方可体现严管和厚爱的更深层次与内涵，这是方法论，是目标导向，也是干部管理监督的价值追求，我们要在管与爱中推动年轻干部在干事创业中作出更大贡献，展现更强担当。

“服”是长效，为干部在“服”务上“匹配”好，让干部在基层留得住。为年轻干部提供干事创业的广阔舞台，决不能忽视干部生活、工作中遇到的困难，只有解决好这些“障碍”，夯实后勤保障舱，消除了他们的后顾之忧，干部才能更好的心无旁骛的干事业。留住年轻干部的“身”，更要留住年轻干部的“心”，“归属感”则必不可少，身有所“归”才会心有所“属”，很多地区充分发挥人才公寓的“筑巢引凤”的作用，以“招贤纳士”的姿态为优秀人才提供更好的“服务”和保障，让他们充分感受到“家”的温暖和关怀，这样一来，也能够让年轻干部更好地向“下”扎根，向“上”攀登。党的十九大报告指出：“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”，高校毕业生初入基层，难免会有些不适应，我们要持续健全“服务”长效机制，设身处地为他们着想，用心用情为他们排忧解难，尽最大能力在服务和保障上与他们的需求相“匹配”，让他们从内心感受到温暖与力量，激发出干事创业的精气神，以便更好地全身心投入到基层一线工作中。（张蕾）