又到了新一轮求职季，人工智能面试变得越来越普遍。有网友认为，作为科技发展的产物，人工智能面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，为不少用人单位带来便利。也有网友表示，人工智能技术尚不完善，其所带来的一些不规范问题也不容忽视。对此，你怎么看？

甲方

　　@美杨杨：作为一名HR，我认为人工智能面试极大提高了招聘效率。它可以同时进行多个面试，节省了人力和时间成本。
　　@安静的狮子：刚参加完一场人工智能面试，感受不错。面试官不存在个人情感和偏见，可以客观评估候选人的能力和潜力，减少了招聘过程中的歧视和不公平现象。
　　@糯米团子：数字化是趋势！人工智能可以收集和分析大量的面试数据，帮助企业更好地了解候选人的特点和趋势，为招聘决策提供有力的支持。
　　@思念是一种饼：人工智能面试可以记录和分析整个面试过程，包括候选人的回答和评分标准，从而增加了招聘流程的透明度。这对于确保招聘公正性和回溯性审查非常重要，有助于企业建立信任和责任感。

乙方

　　@调皮小黄鸭：我觉得人工智能面试缺乏人际互动和沟通，无法充分了解候选人的个性和沟通能力，不能充分了解应聘者也可能导致优秀的人才被遗漏。
　　@菲菲也要加油啊：作为一名IT界人士，我认为人工智能技术尚不完善，可能会出现系统故障、语音识别不准确等问题，影响面试的顺利进行。
　　@汤姆猫的魔法：人工智能面试涉及到大量的个人数据和隐私信息，如果没有妥善保护，可能会引发法律和隐私方面的风险。
　　@智慧老船长：人与人之间的认知不能仅仅依靠冰冷的数据，我个人认为，这样的面试无法捕捉候选人的肢体语言、面部表情等非语言沟通方式，这样会导致评估结果不够全面和准确。

本报记者李瑶