“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”求职者小玉认为，将测试结果和录用结果挂钩，“性格测试”难道成为就业歧视的“新马甲”？
　　今年的政府工作报告提出，要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。什么情况算就业歧视？劳动者遇到就业歧视怎么办？3月18日，山西晚报记者结合人社部门建议进行了梳理。
　　这些都算就业歧视
　　“HR面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这是就业歧视吧？”
　　“好不容易进入最终面试环节，却因为我是外地人遭到淘汰……”
　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”
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　　记者近日采访多名应届毕业生发现，尽管在应聘过程中表现出色，但无法成功入职的原因五花八门。这种基于与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待便构成“就业歧视”。
　　根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益，比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试、性格测试，一些用人单位对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等都有要求，这些更涉嫌就业歧视，涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。
　　现实生活中，这种“就业歧视”或许是在招聘广告中直接设定歧视条件的“显性歧视”，但更多则是隐形的，表现在简历筛选、面试等后续的招聘过程中。国家规定，用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，将接受行政处罚并纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。因此，“隐性歧视”更为普遍，也更难监管。
　　遇到就业歧视如何维权？
　　劳动者遇到就业歧视，尤其是“隐性歧视”，如何维权呢？
　　太原市人社部门工作人员提醒：首先，可以向当地劳动保障行政部门进行举报投诉，还可以拨打12333、12338、12351热线电话等方式，向人社、妇联、工会等部门举报投诉。相关部门会根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促限期纠正就业性别歧视行为。
　　女性劳动者遇到就业歧视，还能获得司法救济，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。同时，积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助、法律援助、司法救助等。
　　有数据显示，科学的人才评估体系可提升30%以上的招聘精准度，而滥用非必要筛选标准将导致企业人才流失率增加25%。用人单位要把好选人用人“标尺”，选人用人要科学合理，这样才能提高招聘效率，选到最适合的员工，还要坚持法治导向，依法用工，这也有利于企业长远发展。
　　对此，监管部门要加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，不能进行虚假招聘、奇葩招聘，不能对应聘者搞就业歧视，对侵犯劳动者合法权益，进行奇葩招聘、虚假招聘的用人单位，要依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。求职者也要增强维权意识、法律意识，对就业歧视等侵权行为要零容忍，通过法律渠道维权，积极维护自身合法权益。

　　山西晚报记者 武佳 实习生 罗凤梅