编前语
　　人工智能（AI）以高效、便捷的特性，逐渐渗透到生活的方方面面，发展之快、用途之广成为社会热点。
　　AI回答是否靠谱，一直是公众关注的焦点。为了探究AI在解答民生疑问上的真实表现，山西晚报记者亲测检验，推出此次小调查，通过输入一系列贴近百姓生活的民生问题，邀请职能部门工作人员和行业专家对AI的回答进行专业把脉与评点，为读者提供一个权威、客观的视角。
　　系列报道旨在揭示AI技术在民生服务领域的实际应用效果，既展现其智能化、自动化的优势，也不避讳地指出可能存在的问题与不足。希望大家理性看待，既不过度神化，也不盲目排斥，客观科学利用AI技术为生活工作学习赋能。
　　春节后，各大用人单位纷纷开启春季招聘计划，为求职者提供了大量就业机会。对于即将步入社会的应届毕业生而言，这是一个不可多得的求职黄金期。在竞争日益激烈的当下，一份精彩的简历往往能成为打开理想工作大门的钥匙。
　　通过AI写一份漂亮的求职简历，是当下不少求职者的选择，记者以“应届毕业生”的身份输入热门问题，看看AI怎么回答。
　　针对记者疑问，AI的回答全面简洁
　　记者提问：对于应届毕业生而言，一份优秀的求职简历，应该写多长？具备哪些基本要素？
　　AI回答：
　　对于应届毕业生，简历篇幅建议控制在1页A4纸内，以简洁明了地呈现关键信息，避免冗长繁杂。
　　基本要素包括：清晰的个人基本信息，如姓名、联系方式、电子邮箱等；明确的求职意向，精准锁定目标岗位；详细的教育背景，涵盖毕业院校、专业、入学及毕业时间，成绩优异者可列出相关课程和绩点；有价值的实习经历、项目经验，若实习经历少，校内社团活动、志愿者经历也可补充；还有获奖情况、技能证书，用于展示个人能力与成就；以及针对性强的自我评价，结合岗位需求，用具体事例凸显自身优势。
　　记者提问：很多毕业生实习经历较少，这部分怎么写？
　　AI回答：
　　缺乏经验是毕业生的普遍问题，但可以通过以下方式弥补：
　　突出实习经历：即使实习时间较短，也要详细描述在实习中学到的技能和完成的任务。
　　展示项目经验：如果在校期间参与过科研项目、社团活动或竞赛，可以将其作为“项目经验”展示，体现团队合作和解决问题的能力。
　　强调软技能：如沟通能力、时间管理、抗压能力等，这些都是企业看重的素质。
　　附加作品集：对于设计、编程、写作等领域的毕业生，可以附上作品集链接，直观展示能力。
　　记者提问：自我评价是不是必须写？怎么写才能出彩？
　　AI回答：
　　自我评价不是必填项，但写好了能加分。不要写一些空洞的形容词，要结合自身优势和岗位需求，用具体事例支撑。比如应聘销售岗位，可以写“通过参加校园销售实践活动，成功将产品销售额提升[X]%，具备较强的沟通和销售能力”。
　　记者提问：在简历中，如何平衡“真实性”与“吸引力”？
　　AI回答：
　　简历必须真实，但可以通过以下方式提升吸引力：
　　用词精准：避免空洞的形容词，如“非常优秀”“特别努力”，而是用具体的例子来证明。
　　突出亮点：将最相关的经历和能力放在显眼位置，比如将与应聘职位相关的实习经历放在工作经历的首位。
　　适当包装：在不夸大事实的前提下，用更专业的语言描述经历。例如，将“发传单”描述为“参与市场推广活动，触达目标客户群体”。
　　记者提问：优秀的简历要“量身定制”，能否具体说明如何操作？
　　AI回答：
　　量身定制简历的关键在于研究目标公司和职位：分析职位描述：提取关键词，如“团队合作”“数据分析”“项目管理”等，在简历中体现这些能力。
　　了解企业文化：通过公司官网、社交媒体等渠道，了解企业的价值观和文化，在简历中融入相关元素。
　　调整简历结构：根据职位需求，调整简历中各模块的顺序和内容。例如，应聘技术岗位时，将“技能特长”模块提前；应聘管理岗位时，突出“领导力”和“团队协作”经历。
　　记者提问：在简历的排版和设计上，有什么建议？
　　AI回答：
　　排版和设计是简历的“第一印象”，以下几点需要注意：
　　简洁大方：避免使用过于花哨的字体和颜色，推荐使用黑、灰、蓝等商务色系。
　　层次分明：通过加粗、斜体、分段等方式，让简历易于阅读。
　　格式统一：确保字体、字号、行距一致，避免给人杂乱无章的感觉。
　　PDF格式：提交简历时，建议使用PDF格式，避免因不同设备导致的格式错乱。
　　就业指导专家点评：是辅助工具，简历出彩还要靠个人水平
　　就AI的上述回答，记者请2025年太原市春风行动大型专场招聘会就业指导咨询专家、深圳市一览网络股份有限公司高级职业导师贺青莲进行了点评。
　　她说，借助AI撰写简历，本身也是个人积极拥抱新事物的表现。
　　AI对于简历撰写的作用，共性是借助自身的庞大数据，帮助所有使用者快速建立模板，提升撰写效率。至于个性层面能够发挥多大的价值及作用，则主要取决于使用人的水平。
　　贺青莲介绍，一般用AI制作简历的人群以大学生尤其是毕业生为主，这部分人群的基本特征就是工作经验较为缺乏，简历撰写经验不够丰富，因此AI的回答可以帮助这部分人群快速建立对于简历撰写的认知。主要体现在以下三个方面。
　　一是结构化思维。将较为复杂的简历撰写分成模块进行逐个击破，不仅降低了撰写简历时的难度，也符合面试人员阅读文字抓重点的习惯。
　　二是量化成果意识。在实践指导中发现，学生普遍缺乏用数据描述自身实践的意识和经验，诸如AI给出的“销售额提升X%”等参考量化表述，可以让简历显得更加真实且有含金量，也契合企业“结果导向”的思维，有助于提升简历通过筛选的概率。
　　三是适度包装指导。较多学生反馈没有什么可写内容，这部分学生认为只有做了很有含金量的工作，并且拿到了可观的结果才值得写，而自己实习时的“打杂”工作没有什么亮点，导致简历投递屡屡受挫。而AI则给出“在不夸大事实的前提下，用更专业的语言描述经历。例如，将“发传单”描述为“参与市场推广活动，触达目标客户群体”的修改建议，对学生优化简历的帮助作用较大。
　　针对不擅长撰写简历的人而言，可以帮助写出一个至少格式较为标准、看起来有模有样，但其实经不起细看的简历，不至于在过“简历关”时一败涂地。
　　对于撰写简历水平一般者，则可以在AI的帮助下优化格式及内容，有效提升简历吸引力，帮助获得相对更多的面试机会。
　　至于本身很擅长简历撰写的人，AI的主要作用是锦上添花，让本就富有吸引力的简历显得更加出众，从而可以得到更多更好的面试机会。
　　总之，无论本身是否擅长撰写简历，AI始终是一个辅助工具，真正能够让简历出彩的关键，在于个人的思维认知、实践成果以及行动能力等。在此基础之上，AI可以成为一个“放大器”，帮助好简历拿到更好的结果。
　　延伸采访
　　如何利用AI撰写一份精彩的简历？
　　“工欲善其事，必先利其器。”AI再强大，终究是人创造出来的工具，其价值在于辅助人提升做事效率，增加成事的信心。贺青莲认为，用AI写出吸睛简历的关键可以概括为以下几点。
　　首先，通过日常学习和实践不断提升个人的思维层次。AI拥有海量数据，可以在短时间之内给出大量丰富且看起来很正确甚至很高级的回答，这便要求使用者有能力识别并且结合实际情况，针对性选择AI给出的答案，才不至于被AI给出的回答牵着鼻子走，又或者陷入丰富答案的汪洋大海迟迟“上不了岸”。
　　其次，有意识地建立简历制作的框架思维。如明确简历的核心在于“三历两点一匹配”（学历、经历、能力；优点、缺点；与岗位的匹配程度），在此基础上，结合自己的实际情况对AI给出的内容进行选用。写出简历初稿之后，再让AI对内容提出优化建议，提升简历撰写的效率及质量。
　　再次，训练自己向AI进行精准提问的能力。问“如何写出一份好简历”得到的回答，远不如问“怎样写出一份简明扼要、有案例、有数据支撑的简历”得到的回答更加有价值。而这种训练，可以融入日常的AI使用过程。
　　最后，出彩的简历离不开个人有大量且丰富的实践。“巧妇难为无米之炊”，与其到了求职时再来借助AI想方设法让简历好看，不如平时多提问AI，自己的专业或兴趣有哪些对应的岗位？推荐去哪些城市工作？怎样找到对应的实习岗位？如何快速上手工作等。事后及时总结实习成果，上传AI更新个人简历，随时准备把握机会。
　　做到上述四点，再借助AI写出精彩简历便是水到渠成的事情。如需“临时抱佛脚”，也可参照上述四点的逻辑向AI提问，让AI给出答案，自己进行交叉对比，这样“速成”的认知，比上不足比下有余，至少可以缓解求职的压力和焦虑心理。具体实操层面，诸如提供几个目标岗位的工作描述，让AI整理提炼共性要求，帮助自己把简历写得更具普适性。再把其中一个目标岗位的要求上传，让AI给出针对性的内容。二者一结合，写出的简历既有共性又有个性，也可以大大提升“定制简历”的效率和质量。

山西晚报记者 武佳