2023年马上就要结束了，离新的一年只剩下10个工作日。身处职场的你，年假休完了吗？如果没有休完，可以延长到明年吗？不休年假，有没有什么“补偿”……响应大家对“年假”的关注，12月17日，山西晚报记者进行了梳理。
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　今年的年假没有休完，是否就作废了呢？根据规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。
　　不休年假会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
　　享受了其他假期，还能休年假吗?根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的假期、因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。但是，当职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形后四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　若单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，职工该如何维权？与用人单位形成劳动关系的职工可以向当地劳动保障监察机构投诉。经调查属实，由当地人社部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人社行政部门申请人民法院强制执行。
　　若职工与用人单位就休带薪年假事项发生争议，职工也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

山西晚报记者 武佳