华阳集团亲情助平安井口慰问活动。

华阳集团“亲情助安 安全华阳”情景剧比赛现场。

华阳集团安全文化系列产品。

华阳集团安全文化系列产品。

华阳集团安全文化系列产品。

党委组织安全宣讲走基层活动。

开展“安全生产月”系列活动。

以“亲情助安 安全华阳”为主题，开展“三违”帮教座谈会。

家属协管员在井口为下井矿工送去安全亲情嘱托。

　　井口前，矿工们列队进行安全宣誓，家属协管员将绣有“平安”二字的红腰带系在工人腰间，孩童踮起脚尖为父亲整理安全帽……
　　在华阳集团，这样温情的画面反复上演，而这一幅幅温情画面背后，是华阳集团坚持“安全是管出来的”理念，将安全文化、亲情文化融入安全生产全链条的创新实践。
　　作为一家拥有75年历史的国有重点企业，华阳集团在转型拓新局的同时，更将职工生命安全视为最高准则，不断夯实安全文化之基，通过构建“亲情助安”特色体系，让安全文化如春风化雨般浸润每个生产环节。

“亲情助安”
让爱成为安全生产的“防护盾”

　　在华阳二矿“亲情助安”活动现场，采煤一队职工原晓东亮出他的手机屏保是女儿手绘的安全漫画。特殊的手机屏保，是华阳集团“亲情助安”主题活动的一个生动缩影。
　　亲情是最温暖的牵挂，也是最强大的安全动力。华阳集团党委将父母的叮咛、妻子的守望、儿女的期盼化作安全生产的强大推力，让亲情成为守护安全的第一道防线。
　　近年来，集团党委以“亲情助安 安全华阳”为主题，常态化开展“三违”帮教座谈会，基于易发生、易忽视的安全问题，选取安全事故案例、“三违”典型案例、事故涉险人员经历等内容，以观看违章视频、习惯性违章行为点评分析等方式，促使职工自觉抵制违章行为。
　　同时，将父母爱、夫妻情、儿女心融入安全宣教全过程。据统计，2024年华阳集团党委共组织开展亲情帮教座谈会159场，送家企联系信19550封，举办家企联谊会133场，签订家庭协管安全合同7866份，到井区队组送温暖3411次，开展“三违”人员帮教转化工作1528人次，入户走访谈心1713人次。
　　不仅如此，为推动家企联动常态化，华阳集团各单位积极创新形式，形成特色经验：一矿建立职工身体、工作情况档案，包保到人全覆盖，创新情景体验、安全家书等活动；二矿建立亲情帮教台账，定期开展事故案例警示教育宣讲；运输分公司完善“五员”宣教体系，通过共系平安符、家属面对面安全嘱咐等方式打造安全生产环境。
　　正如华阳集团党委书记、董事长王永革所言：“华阳集团致力于建立‘亲情助安’体系，因地制宜开展活动，全方位赋能、赋力、赋智安全工作，持续扩大覆盖面，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化氛围。”
　　当井下巷道的灯光与家中窗棂的暖光交相辉映，当矿工升井时的拥抱与孩子雀跃的欢呼连成一片，亲情已然成为华阳集团安全生产最坚固的情感基石。

文化铸魂
从“要我安全”到“我要安全”的蜕变

　　在华阳集团“凡人微光·最美华阳人”颁奖礼的现场，聚光灯照亮了一矿皮带队副队长杨清的身影。
　　大屏幕上播放着杨清的日常：在幽暗潮湿的巷道里，手电筒光束反复扫过皮带接头；趴在底板上，用指尖丈量托辊的间隙；暴雨突临时，冒雨加固歪斜的电缆桥架……这不是遥远的榜样，而是身边的“安全守护者”。
　　文化浸润的力量，在于将“安全”从制度约束转化为内心的认同。集团党委以“13661”党建工作体系为引领，将党小组建在班组里，在114个党支部示范点设立“党员安全责任区”，让党旗在千米井下飘扬。
　　2024年11月，集团党委精心设计制作的2万余册《安全文化宣教手册》和《安全理念》口袋书发放至基层班组。翻开手册，生动的漫画搭配浅显易懂的文字，将“安全是管出来的”“管安全先要管思想”等11条安全理念娓娓道来；口袋书配置卡套，可收纳安全“明白卡”和岗位操作卡，方便职工随时学习。
　　华阳一矿调度室综采四队采煤机司机李鹏飞感慨道：“这两本手册让安全文化真正入脑入心，我们要带动更多职工做到‘我要安全’。”
　　文化是企业的灵魂，安全文化则是企业发展的生命线。华阳集团各单位结合实际，发挥职工创新创造精神，拓展引深华阳集团安全文化的内涵与外延：华阳一矿建设“3+9”安全文化，奏响高质量发展主旋律；华阳二矿以密织宣讲网络、宣贯安全文化、创新安全宣教形式为重点，打造特色安全宣教名片；新景公司以日常学、实操学、专题学、包保学、随手学、活动学等“六学”驱动，创新培训模式助力安全生产；开元公司开展365安全宣教年活动……“我要安全”“我会安全”“我懂安全”，已成为华阳集团高质量发展的生命之源、力量之源。
　　文化的力量，更体现在对职工的关爱与尊重中。目前，华阳集团已有3座矿井取消夜班生产，让职工告别“披星戴月”的工作模式；提高偏远矿区岗位补助标准，让坚守一线的职工感受到实实在在的关怀；从原来的每周两次安全活动改为每周二组织1次周安全活动，为职工“减负”；将班后会开在井下，为职工节约上下班时间；推行全员年度体检、建立职业病防治档案，将“生命至上”落实到健康保障的细节中……
　　一项项举措，让安全文化从抽象的理念转化为具体的行动指南，推动职工从“要我安全”向“我要安全”的深刻转变。

宣教赋能
情感共鸣让安全文化深植于心

　　在华阳新景公司特种作业实训基地，十几名职工正围着VR设备展开热烈讨论。刚刚，综采三队职工李宁戴着VR眼镜，被“传送”到虚拟矿井作业场景，一开始他并未按章作业，突然，虚拟环境中的设备开始失控，紧接着是一声巨响，爆炸和烟尘四起。李宁摘下眼镜感叹道：“真是‘怕’呀，一个小错误都可能导致无法预料的后果。”
　　以“人”为核心，华阳集团整合技术、情感与制度资源，打造沉浸式、互动式宣教场景。在技术赋能方面，引入VR安全培训、AI视频识别、智能巡检机器人等先进手段，实现安全教育从“纸上谈兵”到“身临其境”的跨越。
　　安全宣教，不仅是安全知识的传递，更是文化浸润与行为养成的系统工程。
　　华阳集团党委通过理论学习、文化传播与制度创新，形成独具特色的安全文化生态。2024年，集团党委开展20次理论学习中心组集体学习、900余次基层中心组学习，以“十真”管理为纲领，推动安全理念入脑入心。
　　在此基础上，集团党委进一步丰富了包含安全氛围营造、每周安全活动、案例教育、“三违”帮教、“12.60”身心调适、安全目标愿景激励、安全行为养成教育、党员先锋活动、青工安全教育、女职工家属安全协管、亲情教育等内容的具有华阳特色的安全宣教12法，实现了安全教育与安全生产融入契合、与安全文化融会贯通、与安全行为融通互动、与安全环境融合创优。
　　安全教育是培育安全意识的源头活水。企业要想长治久安，必须要有“怕”的心态。2024年以来，华阳集团党委强化事故案例学习、规范安全宣誓承诺、做好班前安全预想，使全体职工从内心深处谨记血的教训，树立“怕”的意识，筑牢安全生产防线。
　　在情感渗透层面，深化“亲情助安”机制，通过“三违”人员现身说法、家属协管员井口宣讲、伤害模拟体验等方式，将亲情融入安全管理。景福公司开展的“蒙眼过障碍”“独臂剥橘子”等沉浸式体验，让职工深刻体会伤残对生活的影响，从内心筑牢“怕”的意识。
　　2025年以来，华阳集团党委持续深化“亲情助安”品牌建设，以亲情文化筑牢安全防线。一季度，创新举办华阳集团“亲情助安 安全华阳”女职工情景剧比赛，通过“情景化”安全宣教，推动“人民至上、生命至上”“安全是管理出来的”“时刻保持‘怕’的心态”等安全理念根植人心；二季度以来，创新开展以“亲情关爱助安全·家企携手促发展”为主题，线上线下一体化推进模式的安全宣教活动，全力打造家企携手、齐抓共管的安全工作大格局。
　　在第24个全国“安全生产月”期间，举办了“亲情助安安全华阳”情景剧巡回展演，通过“线上+线下”同频直播的方式，使万余名职工及家属深受教育。
　　以亲情为弦、以文化为魂、以宣教为基，华阳集团奏响了安全发展的时代强音。未来，华阳集团将继续秉承“安全第一、生命至上”的理念，以“双轮驱动”战略为引擎，在传统产业转型升级与新兴产业培育发展中，始终把安全放在首位，向着“五型华阳”的目标阔步前行！

本版文字：苏晓晨
本版图片由华阳集团提供