又到一年毕业季，找到一份心仪的工作是广大毕业生的梦想。此时，“高薪招聘”“面试包过”也趁机出动。不少求职者因涉世未深，被各类诱人信息蒙蔽了双眼，不仅落得“钱职两空”甚至锒铛入狱。6月23日，忻州市中级人民法院通报了一起典型案例，提醒广大毕业生注意。
　　高薪工作竟涉嫌犯罪
　　2024年8月，忻州市的小李毕业后开始到处求职找工作，可因各种原因屡屡碰壁，这让小李很受打击。一天，小李在求职软件上被一则待遇优厚的招聘信息所吸引，赶紧按照网上提供的联系方式跟对方取得联系。对方称自己叫赵大江，是一家公司的专职招聘人员，聊天中，赵大江表示工作地点在武汉，并承诺面试通过后每月薪资为8000元。看到如此难得的机会，小李不假思索欣然同意，几天后在赵大江的引导下到达武汉。
　　双方见面后，赵大江提出自己的银行卡因交易过多导致限额，需要借用小李的银行卡。为了拉近和赵大江的关系，小李把自己的银行卡、密码及支付宝支付密码提供给了赵大江，由他用其手机及银行卡操作，随后该银行卡收到安徽省巢湖市被害人小盛被骗资金55000元。赵大江将钱分两笔通过小李的支付宝、云闪付转到其银行卡上，第一次赵大江带着小李的手机和银行卡到银行ATM上跨行取款，第二次在银行ATM上进行无卡取现时，小李配合进行刷脸认证，将能取出的钱交给赵大江。其间，赵大江提供给小李住宿餐饮费用每天300元，在银行卡紧急止付解除后，小李将解冻的5000元取出放在家中。
　　案发后，小李的家属将赃款上交忻州市公安局直属分局。2024年9月18日，小李主动到忻州市公安局直属分局投案，并如实供述其涉嫌的犯罪事实。忻府区人民法院经审理认为，被告人小李明知是犯罪所得，仍配合他人转账并提供刷脸服务，其行为已构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。结合其犯罪情节、认罪悔罪态度等，法院依法以掩饰、隐瞒犯罪所得罪判处被告人小李有期徒刑八个月，并处罚金5000元。
　　求职发现这些可疑行为要当心
　　如果发现自己可能因找工作被骗而卷入掩饰隐瞒犯罪，应立即停止相关行为，避免继续参与。同时，要及时向公安机关报案，如实陈述自己的遭遇和所知道的情况，积极配合司法机关的调查工作，争取从轻或减轻处罚。总之，求职者找工作时要保持警惕，仔细核实招聘信息和用人单位的真实性，避免陷入违法犯罪的陷阱。一旦发现可疑情况，要及时寻求法律帮助。
　　法官在此提醒大家，可以从以下几个方面识别招聘信息中的洗钱陷阱。一是“岗位描述方面，工作内容模糊”。若招聘信息中对工作内容描述不清，只强调轻松赚钱、高额回报，却不说明具体工作任务和流程，如“无需经验，轻松月入数万，工作简单易上手”，可能存在问题。
　　二是“异常工作要求”。如果工作要求求职者频繁进行资金转账、代收代付，或使用个人银行账户进行与正常业务无关的资金操作，如“用自己账户帮忙走账，每笔有高额佣金”，很可能是洗钱陷阱。
　　三是“公司及招聘方信息不全”。招聘信息中公司名称、地址、联系方式等信息不完整，或公司网站无法正常访问、信息简陋，没有正规的企业介绍和业务展示，需警惕。
　　四是“招聘方行为异常”。招聘人员拒绝透露公司具体信息，对工作细节避而不谈，或通过非正规渠道，如私人微信、QQ等联系求职者，且要求尽快入职，不进行正规面试流程，可能存在猫腻。
　　五是“薪资待遇方面，薪资过高不合理”。给出的薪资明显高于市场水平，且与岗位要求不匹配，如“兼职打字员，日薪千元”，这种违背常理的高薪很可能是诱饵。
　　还有一点是“薪资发放方式异常”。若招聘信息中提到薪资以现金方式发放，或要求求职者提供多个银行账户用于接收薪资，且不说明原因，可能是为了方便洗钱操作。
　　求职中严防四类陷阱
　　当前，正值毕业季和求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖坑设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生的就业权益。法官也通过此前的案件梳理，提醒高校毕业生在求职过程中提高警惕，严防四类陷阱。
　　非法中介陷阱
　　一些欠缺相关资质甚至冒用、伪造资质的“黑中介”，打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，宣称具有知名公司内部推荐权，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取钱财。
　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，应及时投诉举报，拒绝支付相关费用。
　　变相收费陷阱
　　部分中介或用人单位以招聘为名，以各种名目向求职者收取高额费用：有的较传统劳务中介费用高出几十倍甚至近百倍，以“押金”“保证金”“办证费”“资料费”等名目收费，牟取非法利益；有的以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交费用以各种理由不予退还；有的与不良网贷平台勾结，利用毕业生初入职场、求职心切的特点，设置“培训贷”“购车贷”“美容贷”等新型招聘陷阱。
　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。对经付费培训可录用、包就业等要求，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗钱财，又浪费时间精力。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
　　招聘诈骗陷阱
　　不法分子通过发布虚假招聘信息，诱导求职者从事、参与违法行为：有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼，诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP，骗取求职者钱财；有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者落入传销组织圈套；有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，要求女性求职者从事异性服务；有的以招聘名义，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息，用于诈骗、洗钱等违法活动。
　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的招数，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等听上去很美的招聘信息和“天上掉馅饼的好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防踩雷、掉坑。
　　猫腻合同陷阱
　　在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益：有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容；有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的阴阳合同；有的包含霸王条款，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。签订合同时一定要仔细阅读，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。

山西晚报·山河+记者　杨晶