平城区坚持立足区情，不断完善人才“引育留用”全链条政策体系，持续创优人才发展生态，加速打造人才高地，赋能全区经济社会高质量发展。
　　——“全视角”引才，做大人才“总量”。一是师资优化，教育提质。全市首家开展2024年校园招聘中小学教师工作，优化了全区教师队伍结构。二是乡情牵线，共绘蓝图。持续加强与在外优秀人才的联系和沟通，积极开展大同籍在外优秀人才征集工作，目前已储备2922人。三是青春筑梦，聚才兴区。组织高校学子平城行活动，邀请大学生代表参观大同青创城、文兴社区、梦太空嘉年华等，多方式、多维度激发青年学子来平城区就业创业热情。
　　——“本土化”育才，盘活人才“存量”。一是人才引领，智汇平城。出台《平城区委联系优秀人才管理办法（试行）》，积极挖掘素质高、贡献大、群众基础好的本土人才。二是校地联动，实习筑基。全区共有49家单位提供实习岗位，累计发布岗位565个，接收来自合作高校大学生447人。三是研修精进，才智共融。在安徽大学组织开展优秀人才国情研修班暨人才工作者研修班，参训人员有区委联系的优秀人才、党政人才、企业经营管理人才、人才工作者等，共计35人。
　　——“暖心式”留才，扩大人才“增量”。一是加强“硬保障”。全市首家成立青年人才驿站，共提供36个房间、60个床位；提供2个实习实训基地，为外地大学生提供完善的食宿条件。二是细化“软服务”。积极推动人才补贴在生活、租房、购房等方面的申报兑现和服务保障工作；在管理期间为“区委联系优秀人才”提供每月200元特殊津贴和每年500元的书刊补贴；给青年人才提供政策咨询、事业单位招考及就业见习信息查询、职业规划辅导和讲座等。三是营造“好氛围”。在“平城在线”公众平台推出“汇智引领、人才兴平”宣传专栏，让更多在外优秀学子关注家乡变化、投身家乡建设。
　　——“多方位”用才，激发人才“能量”。一是美食为媒，招才引智。以“人到山西好风光”人才宣介系列活动为载体，赴部分高校举办“大同美食进校园”活动。二是青年启航，助力文旅。组织多名优秀大学生开展文旅产业发展调研活动。三是心理援助，专业赋能。平城区心理援助工作站启动后，开展心理咨询、心理宣教、走访等活动，发挥了区委联系优秀人才的专业作用，强化了基层工作人员及居民心理健康意识。

　　蔡杰 田宇涵