大同市全面落实人才强市战略，加强人才队伍建设，深入实施人才引领“四链”融合重点行动，以“人才链”精准耦合“创新链—产业链—资金链”，构建“引育留用”良好人才生态，为打造能源之城、算力之城、文化之城提供人才支撑。
　　——以高校为引擎，夯实“创新链”人才基石。聚焦新质生产力，以科技创新为特色，推进山西大学大同校区建设，优先布局新能源、人工智能、文化遗产、智能科学与技术、集成电路等“四新”专业和新兴前沿交叉学科，面向海内外优秀教学科研人员、优秀青年博士、博士后引进116人，搭建一流科技平台，集聚一流创新人才。充分发挥山西大同大学人才智力、教育及产学研成果转化等资源优势，与各县区签订全面战略合作协议，聚焦技术创新、机制创新、产业创新、服务创新，以校企合作、博士挂职“科技副总”等形式赋能农业科技应用及企业技术创新，为县域经济发展注入新动能。
　　——以产业为导向，激活“产业链”人才动能。围绕区域经济高质量发展需求，依托大同市经济技术开发区，精心绘制“产业引才地图”，梳理医药、装备制造、通用航空等重点产业链人才需求清单，靶向招聘博士研究生50名，探索招才引智与产业协同发展的新路径；围绕“算力之城”建设，加大数据人才培养力度，新建大同数据科技职业学院，建设区域性产教融合基地，培养数据标注类人才，扎实开展数据标注专业人才库建设，全面推进国家级数据标注基地建设，推动业态向数据审核、数据清洗、数据建模和人工智能程序设计等高技术岗位延伸拓展，助力数据资源向数据资产转化。
　　——以生态为保障，贯通“资金链”人才服务。今年，市本级预算“科技创新及招才引智经费”3亿元，为人才工作提供有力经费保障。落实大同市强化人才激励、创优人才生态“双十六条”政策，累计为各类引进人才发放补贴5750余万元；打造集招才引智、政策咨询、服务办理、创业培训等功能为一体的一站式人才服务综合体，累计为19家企业提供人才引进培育服务；营造“近悦远来”人才生态，做强人才服务保障，对持“凤凰英才卡”的引进人才，提供户籍办理、交通出行、医疗保健等10项专属服务，先后为106名研究生办理子女入学、配偶安置、人才公寓等事宜，人才满意度达98%。
　　——以活动为载体，扩大“人才链”品牌效应。参与省委组织部“人到山西好风光”人才宣介活动20余场次，积极宣传人才政策，发布岗位需求，讲好大同故事，展示大同形象，吸引高校优秀人才来大同创业就业。举办“大同人才周”活动，98所“双一流”高校及学科的568名师生报名来同实地参观调研，活动展现了大同爱才惜才重才的良好发展生态，进一步坚定了优秀人才来同兴同留同的信心。2025年持续开展“百名博士专项引进行动”，赴东北、西南、华中、华北、华东5个片区32所知名院校开展博士宣介招聘工作，登记来同就业意向博士210名。截至目前，大同市引进博士研究生227名，硕士研究生753名，人才结构不断优化，人才吸附力持续增强。

李峰