本报讯 2024年以来，临汾市蒲县制定出台《县管领导班子和“一把手”年度考核办法》，坚持发挥党建引领作用，用好用活目标绩效考核“指挥棒”，不断激发党员干部干事创业激情。
　　该办法明确领导班子考核内容重点以目标任务考核和领导班子运行情况为主，“一把手”考核内容侧重于干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，重点突出党建工作、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展全面提质提速的政绩考核；坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合的原则，科学采用工作纪实、测评评价等方式，实时生成加权分数，力求考准考实；精心制定正向激励+反面约束相结合的结果运用机制，“一把手”考核为“优秀”等次的，由县委、县政府通报表扬，连续两年评为“优秀”等次的，优先推荐为担当作为干部，优先进一步使用。“一把手”考核为“基本称职（基本合格）”及以下等次的，按有关规定进行诫勉或组织处理，推动干部“能上能下”。（董丽霞）