本报讯 今年以来，娄烦县以调整优化乡镇岗位为抓手，制定《娄烦县乡镇岗位人员配置细则（试行）》，科学确定乡镇工作机构、综合岗位、专职岗位运行机制，着力打通乡镇运行的堵点难点，有效提升基层统筹管理能力。
　　下好“先手棋”。明确由乡镇党政班子成员担任“5办”负责人，采取直接领导和统筹管理相结合的管理模式，确保整体运行更加顺畅。
　　打造“中坚力量”。创新推出综合岗与专职岗“两级岗位”设置模式，根据乡镇履职清单，在重点领域设置综合岗位，配套细分若干专职岗位，切实打造优质高效乡镇运行“中枢神经”。
　　走好“最后一米”。严格对照乡镇“三定”规定、“属地管理”事项清单、权责清单、目标责任制考核指标等，结合工作人员数量，合理设置专职岗位，兼顾职责全覆盖和人员合理安排。综合考虑岗位任职条件、工作饱和度、难易度等因素，差异化配置工作人员。在职责相近、耦合度高的岗位之间建立协同调配机制，明确常规工作、中心工作、阶段性工作中的牵头岗位和配合岗位，确保工作落实有序“零断档”。（李嘉榕）