本报讯 今年以来，太原市深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚焦下一轮村“两委”换届需求，运用“六步工作法”，大力储备一批优质后备力量，为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。
　　评估清底，掌握意向。开展村“两委”班子中期评估，重点了解村党组织书记履职能力和干事创业状态，划分“担当型”书记436人、“提升型”书记66人、“调整型”书记131人。
　　带头包联，深入摸排。成立66个摸排工作组，由县委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，逐村走访摸排，做到“五必访、三必谈、四清楚”。
　　立足村情，分类储备。结合摸排情况，对633个村按照“橙、蓝、绿”定色分类，“橙色”难点村、“蓝色”一般村、“绿色”平稳村，分类指导实施，实现后备力量有效匹配。
　　专项评价，精准“画像”。组织村“两委”干部、党员代表、群众代表，通过民主测评、个别谈话、综合打分等方式对各类人选分别开展专项评价，进行精准“画像”，形成初步名单。
　　部门联审，逐人把关。坚持凡进必审，县级组织部门会同纪委监委、法院、检察院、社工、政法、公安、信访等部门进行联审，审核后形成建议名单。
　　专题研判，确定名单。县级层面召开专题分析会议，对筛选出的后备力量进行综合研判，按每村3名确定后备力量人选，通过县级常委会会议研究确定后形成培养名单。（陈俊琦）