太原钟楼街人才夜市，求职者在休闲氛围中寻找岗位。

　　山西晚报·山河+讯（记者 武佳）6月13日至9月20日，我省开展第六届“百日千万招聘专项行动”。7月17日，省人社厅传来消息，截至7月14日，全省共举办线上线下招聘活动803场，1.03万家（次）用人单位提供岗位17.71万个（次），求职7.99万人（次），初步达成意向2.04万人（次）。
　　此次专项行动聚焦重点领域与群体，通过精准对接提升服务实效。朔州市人社部门联合社区开展专场招聘，结合居民技能特点与就业需求，将岗位资源和惠民政策送到“家门口”，让群众足不出社区就能找到适配工作。大同市深入重点企业调研，依托山西省公共招聘网，根据产业发展需求与求职者专业技能，实现岗位信息精准推送，大幅提高人岗匹配效率。
　　在服务链条完善方面，各地构建全周期就业服务体系，强化就业保障。阳泉市启动“全链条护航计划”，覆盖岗位适配、协议签订、入职指导等就业全环节，为求职者提供“一站式”服务。长治市在招聘活动中开设“高校毕业生就业创业政策大讲堂”，通过政策解读和职业规划指导，助力高校毕业生明晰就业方向，用好扶持政策。
　　创新服务场景成为此次行动的亮点，有效拓宽了就业渠道。太原市在钟楼街打造“人才夜市”，将招聘与夜间经济融合，让求职者在休闲氛围中对接岗位。临汾市利用夏夜在万达广场“错峰”举办招聘会，方便市民纳凉时求职。运城市在商场设立“就业集市”，把企业展位融入商业空间，营造轻松求职氛围，打破了传统招聘模式的时空限制。
　　此次“百日千万招聘专项行动”通过精准化、全链条、场景化的服务创新，不仅为用人单位和求职者搭建了高效对接平台，更彰显了山西稳就业、惠民生的坚定决心，为全省经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。