2024年，我省围绕“稳中求进”工作基调，推进产业升级与创新驱动发展。伴随各类项目落地实施，产业发展态势活跃，城镇就业规模相应扩大。近日，省统计局发布的数据显示，我省城镇单位就业人员的年平均工资保持平稳增长。

工资水平总体保持平稳增长

数据显示，2024年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为97781元，名义增长2.9%，实际增长2.8%（扣除价格因素）；城镇私营单位就业人员年平均工资为51010元，名义增长1.1%，实际增长1.0%（扣除价格因素）；规模以上企业就业人员年平均工资为92952元，名义增长4.4%。

省统计局相关工作人员表示，2024年工资水平总体保持平稳增长态势，增速较上年有所放缓，主要是由于第五次全国经济普查采用“地毯式”清查，劳动工资统计的覆盖范围更为全面，确保了普查单位的不重不漏，将更多的小微企业纳入了劳动工资统计范围。这些小微企业的就业人员工资水平相对较低，一定程度上影响了城镇私营单位平均工资水平和名义增速。

多数行业平均工资持续增长

据统计，在城镇非私营单位19个行业门类中，17个行业就业人员平均工资保持增长；在城镇私营单位18个行业门类中，13个行业就业人员平均工资保持增长。

值得注意的是，生产性服务业工资水平有所提升。在城镇非私营单位中，金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，交通运输、仓储和邮政业平均工资同比分别增长9.5%、8%、5.8%，分别高于全省平均工资增速6.6、5.1、2.9个百分点。

此外，房地产业平均工资恢复性增长。随着促进房地产市场平稳健康发展的17条措施出台，全省逐步形成政策到位、价格见底的社会氛围，房地产市场呈现止跌回稳的积极态势，房地产行业的城镇非私营单位平均工资增速“由负转正”，同比增长2.5%，比上年提高14.7个百分点。

同时，文旅行业平均工资增长较快。2024年，在省委省政府坚持以文塑旅、以旅彰文，大力推进“文旅+”的思路指引下，“古建游”火热出圈，文旅市场热度持续攀升，山西文化“软实力”正在成为转型发展的“硬支撑”，文化、体育和娱乐业中城镇私营单位平均工资同比增长13.0%，增速居私营单位所有行业门类首位，比上年提高8.4个百分点。

行业间、岗位间工资水平差距缩小

据统计，无论是非私营单位还是私营单位，平均工资较高的行业主要集中在采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业以及金融业；平均工资较低的行业主要集中在水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业及文化、体育和娱乐业等。

在非私营单位中，最高与最低工资之比为2.76，比上年缩小0.05，私营单位中这一比值为2.17，比上年缩小0.08，平均工资差距正不断缩小。

在规模以上企业中，中层及以上管理人员平均工资最高，为162035元；办事人员和有关人员平均工资最低，为71315元。最高和最低平均工资之比从上年的2.28缩小为2.27。

生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员平均工资增速较高，分别为5.5%、5.3%，高于办事人员和有关人员3.8%、中层及以上管理人员3.3%、专业技术人员2.3%的平均工资增速。

分行业门类看，岗位平均工资最高和最低差距缩小较为明显的行业为：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，交通运输、仓储和邮政业，比值与上年相比分别缩小1.13、0.65、0.48。

需要注意的是，平均工资是反映一个地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标，主要用于社保基数、退休养老、司法赔偿、企业用工成本等，在大多数情况下与个人实际拿到手的工资或收入并不相等。就业人员平均工资包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

本报记者 王蕾