提升薪酬待遇 落實入職獎勵
養老服務人才可享多項保障激勵
提升薪酬待遇 落實入職獎勵
養老服務人才可享多項保障激勵
本報訊 我省12部門近日發布《關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》。其中明確，在提升薪酬待遇等方面給予養老服務人才保障激勵。
省發展改革委、省教育廳、省民政廳等部門發揮院校培養養老服務人才主渠道作用，大力發展養老服務職業教育，支持職業學校開設智慧健康養老服務、老年人服務與管理、老年保健與管理等相關專業，整合優質高職資源，穩步發展養老服務職業本科教育。加強普通高校本科及以上層次養老服務人才培養，將養老服務相關專業列入普通本科專業建議增設指南，引導有條件的本科高校主動增設養老服務管理、老年學等養老服務相關專業。傾斜支持普通高校、職業院校養老服務相關專業和產教融合實訓基地項目建設，開發優質教學資源，加強校企合作，創新人才培養模式。
我省全面落實養老護理員入職獎勵、職業培訓補貼、職業技能補貼等政策。各地強化養老服務機構規范用工意識，依法與員工簽訂勞動合同或聘用合同，嚴格按規定參加社會保險。鼓勵養老服務機構為員工購買人身意外傷害險或補充醫療保險。為鼓勵並吸引中等職業及以上院校畢業生從事養老服務工作，對符合條件者給予一次性入職獎勵。獎補范圍：在全省登記設立並備案的養老服務機構和社區養老服務機構中從事養老服務且具有中專及以上學歷的工作人員。養老服務入職獎補為一次性獎勵，按照實際入職學歷確定獎補標准。對於碩士研究生及以上學歷、本科學歷、大專學歷、中專學歷分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的一次性入職獎勵。入職獎勵分3年發放到位。（何寶國）
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